La plataforma para el crecimiento profesional de desarrolladores y para empresas que buscan talento en el ámbito tecnológico ha encontrado asimismo que hasta un 47% de los encuestados señala su interés en cambiar de trabajo en un plazo de entre 1 y 5 años.
Por el contrario, un 20% apunta a un periodo mayor a 5 años para buscar nuevas oportunidades laborales y hasta un 19% espera permanecer en su puesto de forma indefinida.
Codemotion explica que la digitalización de las empresas está siendo una tendencia en auge y cada vez más compañías buscan actualizar su negocio y transformarlo. Este avance se refleja en un aumento de demanda de trabajadores IT.
En este sentido, la encuesta encuentra que un 32% de los profesionales tecnológicos han sido contactados directamente por las empresas con una oferta de trabajo.
También revela que entre las razones por las que estos profesionales sopesan un cambio de trabajo está que la mayoría (un 53%) considera un aumento de sueldo, seguido por un 33% al que le gustaría cambiar sus tareas, un 30% que desea ascender de puesto, o un 22% que prioriza la opción de teletrabajo.
El cto es clave para la captación de talento
Codemotion señala en su estudio, además de la creciente importancia de los profesionales tecnológicos y la gran demanda que existe por parte de las organizaciones, que hay un distanciamiento entre las empresas y el 'talento tech' que tanto buscan.
De acuerdo con esta investigación, se observa que casi el 50% de los desarrolladores ha sido contactado directamente por las empresas o ha encontrado nuevas oportunidades gracias a su propia red de conocidos.
Por otra parte, aunque las plataformas tradicionales siguen siendo la primera opción de inversión por parte de las empresas, sólo 1 de cada 3 profesionales IT han sido contratados a través del contacto directo.
Asimismo, tan solo a un 12% de los trabajadores IT les gustaría reunirse con el departamento de RRHH a la hora de realizar su entrevista de trabajo, frente a un 44% que preferiría charlar con un CTO ('Chief Technology Officer), Lead Tech o con su responsable inmediato.
"En estos tiempos de alta demanda de talento tecnológico, las empresas deben saber cómo conseguir una mayor captación y retención de estos profesionales. Para ello, es fundamental hablar su mismo idioma, conocer sus necesidades y acercarse a ellas con total transparencia y claridad", reivindica la consejera delegada y cofundadora de Codemotion, Chiara Russo.