La argentina YPF gana 2.446 millones de euros hasta septiembre (casi cinco veces más que en 2023)

La petrolera argentina YPF casi ha multiplicado por cinco (incremento del 381,4%) su beneficio neto atribuido de los nueve primeros meses del año respecto al mismo período del año anterior, tras lograr unas ganancias de 2.638 millones de dólares (2.446 millones de euros).

La compañía ha alcanzado 14.542 millones de dólares (13.488 millones de euros) en facturación, un 10,9% interanual más. Por su parte, los costes cayeron un 3,3% en comparación con los tres primeros trimestres de 2023.

Por actividades, YPF aumentó su cifra de negocio en un 14% interanual por su negocio 'upstream', mientras que sus ingresos crecieron un 7,2% interanual en el área de 'downstream'.

El resultado operativo alcanzó 2.010 millones de dólares (1.864 millones de euros), lo que supone multiplicar por 11 la cifra alcanzada en el mismo período del año anterior, cuando llegó a 169 millones de dólares (156 millones de euros).

El resultado bruto de explotación (Ebitda) se elevó un 27,4% frente a los nueve primeros meses de 2023, hasta 4.056 millones de dólares (3.762 millones de euros).

Al cierre de septiembre, la deuda neta se situó en 7.506 millones de dólares (6.962 millones de euros), un 12% por encima de la cifra contabilizada hasta septiembre del año anterior y un 1% más frente al segundo trimestre de este año.

Las inversiones totalizaron 1.353 millones de dólares (1.254 millones de euros), un 7% menos que hasta septiembre de 2023. En torno al 70% se concentró en el segmento upstream, principalmente en actividades de perforación y reparación de esquisto, totalmente alineado con la estrategia de la compañía de crecer en petróleo de esquisto.

En cuanto al tercer trimestre, YPF ha logrado un beneficio neto atribuido de 1.470 millones de dólares (1.363 millones de euros) frente a las pérdidas de 128 millones de dólares (118,7 millones de euros) del mismo trimeste del año anterior. La facturación se elevó un 17,6% interanual.

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.