Abierto el plazo de inscripción para la Startup Competition de South Summit Madrid 2026

South Summit, el principal encuentro para el ecosistema emprendedor e innovador a nivel mundial, ha abierto el plazo de registro para participar en la próxima Startup Competition de South Summit Madrid, la competición que cada año elige a las 100 startups más disruptivas e innovadoras del mercado. Los emprendedores interesados en participar pueden presentar sus candidaturas hasta el 15 de enero aquí.

Un jurado compuesto por destacados inversores y expertos internacionales del ecosistema emprendedor seleccionará las 100 startups finalistas entre todos los proyectos presentados. Estos competirán por el título de ganador global en la Startup Competition de South Summit Madrid 2026, co-organizado por IE University, que celebrará su decimoquinta edición del 3 al 5 de junio de 2026 en La Nave de Madrid.

Desde su primera edición en 2012, la Startup Competition de South Summit se ha consolidado como un escaparate internacional para que cientos de startups puedan darse a conocer ante inversores globales y grandes corporaciones. No es casualidad que las 1.134 startups finalistas de South Summit Madrid en todas sus ediciones hayan captado 17.894 millones de euros en inversión durante los últimos 14 años. De esta cifra, cerca del 60% corresponde a startups españolas, con 11.383 millones de euros, de los que el 40% (4.102 millones) atañen a proyectos de origen madrileño. Además, esta competición ha sido la cuna de 8 unicornios de éxito internacional, entre los que destacan Cabify, Factorial y JobandTalent.

Estas cifras crecen si se tienen en cuenta todas las ediciones internacionales de la Startup Competition, celebradas en distintos lugares del planeta como Porto Alegre (Brasil) o Suwon (Corea del Sur). Desde 2012, más de 1.500 startups finalistas de todas las ediciones de South Summit han levantado 19.585 millones de dólares en inversión, con una tasa de supervivencia del 85% y un total de 113 exits.

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.