Audax registra un programa de bonos no garantizados de 400 millones en el MARF

Audax ha registrado un programa de bonos sénior no garantizados con un saldo máximo de 400 millones de euros y fin de vigencia el 18 de junio de 2026, informa en un comunicado remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) este jueves.

El asesor registrado y agente de pagos designado para la operación es Banca March, y como entidad colocadora podrán actuar Banca March y cualquier otra entidad o entidades que la sociedad pueda designar a tal fin, mientras que el asesor legal de la operación ha sido J&A Garrigues.

Por otro lado, la junta general de accionistas de Audax ha aprobado autorizar al consejo de administración la posibilidad de emitir obligaciones canjeables y/o convertibles en acciones y 'warrants' por un importe de hasta 300 millones de euros, ha informado en otro comunicado remitido a la CNMV.

También, ha autorizado al consejo a hacer recompras de acciones dentro del plazo de cinco años y por un máximo del 10% del capital social de la empresa, así como el resto de puntos del orden el día.

Además, se ha aprobado la autorización para que el consejo pueda realizar ampliaciones de capital de un máximo conjunto del 20% del capital social durante los próximos cinco años con la facultad de excluir el derecho de suscripción preferente de los accionistas.

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

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Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.