La fintech Dojo suma a Jesús Molina como nuevo Head of Partners para España

Será el responsable de liderar la estrategia de partners y acuerdos de la compañía, fomentando el crecimiento de la cartera de clientes.

El proveedor de soluciones y tecnología de pago Dojo, especialista en soluciones de pago, ha anunciado la incorporación de Jesús Molina como Head of Partners para España. Se trata de un nombramiento clave en la estrategia de captación de talento de la fintech, que busca sumar profesionales con una amplia trayectoria en el sector, como Javier Jover, nuevo director general para España.

En este sentido, Molina tiene experiencia en algunas de las compañías más punteras de la industria del e-commerce y del sector de pagos. Entre ellas, 8 años en Banco Santander, donde desempeñó cargos en su joint venture con el especialista en medios de pagos Elavon Merchant Service, dentro de la división de Banca Comercial. Además, estuvo 4 años en EVO Payments, donde ocupó el puesto de Head of Partners para España y Portugal.

Máster en Dirección Comercial y Ventas Generales por el EAE Business School, lo que le aportó formación en administración y dirección de empresas, también ha estado vinculado a otras compañías como Global Blue o Worldline Global.

Dentro de sus labores como nuevo Head of Partners de Dojo, será el responsable de liderar las integraciones y acuerdos estratégicos con los principales actores del sector para que los terminales de pago de Dojo estén conectados a los softwares de los comercios. De este modo, se les facilitará la gestión del día a día, como el cuadre de caja, toma de comandas o la visualización de los cobros.

“Contamos con una propuesta de valor disruptiva en el mercado de las soluciones de pago que nos ha permitido consolidarnos como el adquirente líder del sector en el Reino Unido. Estamos trasladando este know how al mercado español construyendo una sólida red de alianzas con las firmas más punteras del sector y priorizando la excelencia en el servicio al cliente con una solución innovadora, ágil y sencilla”, comenta Molina.

En la próxima década se jubilarán 301.700 personas en Galicia (pero solo 68.508 jóvenes entrarán al mercado laboral)

El relevo generacional se ha consolidado como una de las principales preocupaciones en España en materia de sostenibilidad del mercado laboral. Durante los últimos años, se viene alertando sobre el desequilibrio creciente entre las personas que se incorporan por primera vez al trabajo y aquellas que abandonan la vida laboral por jubilación, una brecha que amenaza con agravar la escasez de talento en sectores clave de la economía.

El superlujo inmobiliario en España ya supera los 9 millones de euros por casa

La firma inmobiliaria de lujo Walter Haus comercializará cuatro de los activos más exclusivos del segmento superlujo español. Ubicadas en localizaciones icónicas como Paseo de Gracia (Barcelona), el barrio de Jerónimos y El Retiro (Madrid) o primera línea de mar en Platja d’Aro (Costa Brava), estas viviendas representan claros ejemplos de lo más alto del mercado de lujo en España, con precios que oscilan entre los 9 y los 12 millones de euros. Diseño, historia, privacidad y vistas son los elementos más valorados por las grandes fortunas.

Los hoteles gallegos aumentan en julio un 10% sus ingresos, que ascienden a 63,72 millones de euros

Los hoteles y pensiones gallegos recibiron el pasado mes de julio más de 635.000 viajeros que hicieron más de 1,3 millones de noches, lo que supone un incremento de 3% en viajeros y del 3,3% de noches en este tipo de establecimientos. Trajo consigo también una evolución económica importante para el sector hoteleros en ese mes con un crecimiento de sus ingresos en un 10% hasta alcanzar los 63,72 millones de euros, la cifra más alta de la serie histórica.

Los CEO del FTSE 100 ganaron un promedio récord de 5,3 millones anuales, un 6,8% más

La remuneración media de los consejeros delegados del FTSE 100, el principal índice selectivo de la Bolsa de Londres, alcanzó en el ejercicio 2024/25 una mediana de 4,58 millones de libras (5,3 millones de euros), lo que representa un incremento anual del 6,8%, el cuarto aumento consecutivo y la tercera vez que la cifra marca un nuevo récord, según el análisis del High Pay Centre.