Scale Lab de Creand Crèdit Andorra invierte en la startup española Pack2Earth

Scale Lab Andorra, el programa de inversión que promueve Creand Crèdit Andorrà para dar apoyo a proyectos emprendedores, ha participado en la última ronda de inversión de Pack2Earth.

Se trata de una startup española especializada en desarrollar materiales biobasados y compostables para sustituir el plástico de origen fósil en la industria de empaque y otros sectores, informa la entidad este jueves en un comunicado.

Según el responsable de Inversiones Estratégicas y Alternativas de Creand, Robert Sanz, la inversión en Pack2Earth reafirma la apuesta de Creand por la "innovación y la sostenibilidad", dos líneas de trabajo que se consideran prioritarias y que la entidad desarrolla a través del plan estratégico 2024-2026.

Por su parte, la cofundadora y CEO de Pack2Earth, Françoise de Valera, señala que la entrada de capital privado, por valor de 1,6 millones de euros conseguidos entre las diferentes entidades que han participado en la ronda de inversión les permitirá intensificar la actividad comercial en mercados estratégicos y continuar avanzando en el programa de R+D.

Su objetivo es demostrar al mercado que la alternativa compostable es "la solución más natural y eficaz" para evitar el uso de plásticos contaminantes, ha añadido de Valera.

Finalmente, Sanz también apunta que la participación en Pack2Earth supone consolidar su proyecto, añadiendo que Creand Crèdit Andorrà tuvo visión de futuro cuando creó el programa de hiperaceleración de startups, ya que además de impulsar proyectos emprendedores también "da apoyo a sectores estratégicos" como es la sostenibilidad.

PROGRAMA DE INVERSIÓN DE INVERSIÓN

El vehículo de inversión, Scale Lab, que inició su comercialización el primer semestre de 2020 y que éste año cierra la fase de inversión, se orienta a empresas no cotizadas en fase de desarrollo y que necesitan financiación externa para crecer.

La cartera de inversión de Scale Lab incluye cerca de treinta startups, diversificadas por sectores de actividad y el objetivo es que tengan capacidad de generar un gran impacto positivo en el desarrollo económico de Andorra.

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.