Startup Valencia incorpora a Innsomnia como hub tecnológico de su comunidad (que se une al resto de aliados)

Innsomnia Accelerator se convierte en partner estratégico de Startup Valencia. De esta manera, se profundiza y se refuerza esta colaboración entre ambas entidades, que vienen aunando sinergias desde el año 2017, el año de creación de ambas. Esta colaboración estratégica nace con el objetivo de generar iniciativas, sumar esfuerzos, colaborar en distintos programas y proyectos, así como promover la concentración de startups a través de hubs para generar conexiones en el ecosistema y potenciar la integración como comunidad.

Por ello Startup Valencia apuesta por facilitar y dinamizar la colaboración de espacios físicos público-privados donde potenciar la densidad de proyectos innovadores y compartir conocimiento. La cooperación y conexión de Innsomnia y Startup Valencia, a través de la red que generan ambas entidades, los convierte en foco de innovación de la Comunidad Valenciana y permite atraer talento cualificado e inversión internacional.

Con esta incorporación, la aceleradora se une a la lista de hubs del ecosistema innovador y tecnológico valenciano que ya colaboran con Startup Valencia, como Lanzadera, Angels y EDEM de Marina de Empresas; Zeus y Sesame de la Base 1; Opentop de Fundación Valenciaport; GoHub de Global Omnium; Sabadell Hub Empresa o Plug and Play, entre otros.

Como explica Juan Luis Hortelano, presidente de Startup Valencia, “Startup Valencia integra los principales espacios del ecosistema valenciano donde las startups son las protagonistas. Es muy importante tejer una red de hubs que cubran las necesidades tanto de nuestras startups como de los proyectos internacionales que estamos atrayendo año tras año gracias a iniciativas como VDS”.

Rafa Navarro, presidente y fundador de Innsomnia, ha declarado que “gracias a la colaboración de Startup Valencia con el ecosistema, Valencia se ha consolidado como el mayor polo de aceleradoras privadas de España, con una red de partners que la convierten en una ciudad muy atractiva para atraer startups”. Así mismo ha anunciado que “Innsomnia aportará apoyo como partner con todas sus empresas del grupo, desde la propia aceleradora, a Inndux, Wake Up Spain y Disruptores”.

Innsomnia Accelerator tiene su sede central en La Marina de Valencia, un hub de 4.000 metros cuadrados que ocupa la antigua base del Team Germany de la Copa América. En Innsomnia tienen su sede más de medio centenar de startups y empresas, entre las que se encuentran Telefónica Tech y Siemens Mobility y es sede habitual de múltiples eventos tecnológicos. Es una de las principales digitalizadoras de empresas de España y aceleradoras de startups. Líder nacional en fintech, logística-puertos y agrotech y con proyectos en ehealth, industria y arte digital. Actualmente desarrolla una serie de programas para startups de la EOI (Escuela de Organización Industrial), es la aceleradora del Banco Santander para su programa SX100 y gestiona Agrobank Tech Digital Innovation para Caixabank.

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.