Startup Valencia y Asindown impulsarán juntos un ecosistema tecnológico más inclusivo y solidario

Startup Valencia ha firmado un acuerdo de colaboración con Asindown. José Eugenio Vega, presidente de Asindown, y Nacho Mas, CEO de Startup Valencia, han sellado esta colaboración con la rúbrica del acuerdo que tiene como objetivo impulsar la inclusión y solidaridad dentro del ecosistema innovador y tecnológico valenciano.

Asindown, entidad cuyo objetivo es mejorar la calidad de vida de todas las personas usuarias y sus familias, a lo largo de todas las etapas de su vida, apostando por la excelencia en sus programas, la innovación y el impacto social, y Startup Valencia, la asociación del ecosistema innovador y tecnológico de la Comunidad Valenciana, se han comprometido a organizar actividades que divulguen la cultura empresarial y faciliten la creación y consolidación de startups adaptadas y dirigidas a las necesidades del alumnado con síndrome de Down y discapacidad intelectual.

Estas acciones estarán orientadas a visibilizar y fomentar la inclusión laboral de este colectivo y se complementarán con la implicación de personal de Asindown en distintos programas, actividades y eventos de Startup Valencia, como por ejemplo en la séptima edición de VDS que se celebrará el 23 y 24 de octubre en la Ciudad de las Artes y las Ciencias.

Para Nacho Mas, esta alianza es “una excelente oportunidad para incluir todo el talento que es capaz de atraer nuestro ecosistema y promover un emprendimiento sin barreras, más accesible y con proyectos que transforman la vida de las personas”.

Según Manuel Campos, gerente de Fundación Asindown, la colaboración supone “un impulso hacia un ecosistema tecnológico más inclusivo en Valencia que permitirá fomentar la inclusión laboral y social a través del emprendimiento adaptado a las necesidades de las personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual, trazando un futuro más accesible y equitativo”.

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

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Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.