La calidad del entorno de trabajo, la carga laboral, las dificultades para conciliar o el estrés son factores que pueden afectar directamente al bienestar de los profesionales. De hecho, la sobrecarga laboral es la principal causa de problemas de salud mental en el trabajo, según una encuesta de InfoJobs. En este sentido, los niveles de estrés y agotamiento laboral han ido en aumento en los últimos años, impactando tanto en la salud como en la productividad.
A través de diferentes análisis, InfoJobs ha estudiado cómo el empleo influye en la salud de los trabajadores en España, ofreciendo datos clave sobre el estado del bienestar laboral en el país.
Encuesta sobre Salud Mental InfoJobs
El 28% de los problemas de salud mental de la población ocupada en España está relacionado directamente con el trabajo. Estos datos duplican a los últimos contabilizados por la plataforma, en 2021, cuando un 13% lo aseguraba. Además, durante el último año, un 42% de los trabajadores afirma haber sufrido algún problema o sintomatología relacionada con la salud mental (vs. el 27% registrado en 2021).
El crecimiento de los casos de problemas de salud mental en el trabajo viene acompañado, además, por un aumento en su gravedad. De esta forma, un 64% de los afectados declara que el nivel sufrido en dichas patologías fue medio (vs. el 53% en 2021), mientras que para un 16% fue grave (vs. el 14% de 2021). En 2024, menos empleados los clasifican como leves (20% vs. el 33% de 2021). Además, cabe destacar que, de quienes han sufrido alguna sintomatología relacionada con la salud mental, prácticamente la mitad ha recurrido a profesionales en búsqueda de ayuda (44%).
Quienes más lo sufren son las mujeres (31% vs. 25% de los hombres) y los trabajadores de entre 25 y 44 años (36% para quienes tienen entre 25 y 34 años, y 35% para los de 35 y 44; vs. los porcentajes en el resto de edades que rondan entre el 22% y el 25%).
La sobrecarga laboral registra el 64% de las menciones vinculadas a la salud mental en el trabajo. Esta se da especialmente entre mujeres (70% vs. 56% de hombres). El segundo motivo es la falta de reconocimiento, con el 43%; al que siguen la precariedad laboral, con el 28%; las dificultades de conciliación (26%), y la falta de desconexión digital (25%).
Encuesta sobre Conciliación Laboral InfoJobs
Un 35% de los profesionales que han accedido a medidas de conciliación han experimentado consecuencias negativas. Esto representa a poco más de 1 de cada 3 trabajadores consultados, mientras que el 10% ni siquiera solicita esas medidas por miedo a sufrirlas.
El aumento del estrés o la ansiedad encabeza la lista del impacto negativo que ha supuesto acogerse a alguna medida de conciliación, afectando al 19% de los encuestados (siendo un 22% mujeres y un 15% hombres). Existen otras consecuencias negativas, que no están directamente relacionadas con la salud, como el 11% de los profesionales que asegura haber recibido comentarios negativos de compañeros o superiores (13% de mujeres frente al 9% de hombres). Otras de las consecuencias son la renuncia a oportunidades laborales (9%), un menor acceso a formación o desarrollo profesional (9%), o sentirse excluido/a del equipo de trabajo (8%).
El sector sanitario en España está cobrando cada vez más relevancia en términos de empleo debido al envejecimiento progresivo de la población. Actualmente, el 15% de los españoles tiene más de 70 años, y se espera que esta cifra alcance el 25% en 2050. Este aumento de la demanda de cuidados está generando un crecimiento notable en vacantes de profesionales sanitarios. InfoJobs analiza este sector en el Informe Estado del mercado laboral en España.
Informe Estado del mercado laboral en España 2024
En 2024, InfoJobs publicó más de 27.000 vacantes para enfermeros/as, siendo el puesto más demandado dentro del sector sanitario.
Destaca la demanda de cuidadores/as, con 9.458 puestos de trabajo ofertados, y un aumento significativo en los puestos de técnicos/as de atención sociosanitaria en el domicilio, que crecieron un 51% en el último año, llegando a las 8.235 vacantes.
Pero estos no son los únicos puestos para los que cada día se solicitan más trabajadores y trabajadoras. Con respecto a 2023 también hay otros vinculados a esta área en los que las vacantes han crecido ostensiblemente. Es el caso de fisioterapeutas, auxiliares de enfermería, trabajadores/as sociales, terapeutas ocupacionales o técnicos/as de cuidados auxiliares de enfermería.
En general, en estos puestos se ofrece un nivel laboral de empleado/a, que es el más extendido en el portal de empleo, aunque en algunos casos destaca también la demanda de especialistas. Algo que sucede por ejemplo en las vacantes para enfermeros/as (13 %) o fisioterapeutas (7 %).
Con respecto a la experiencia, hay puestos como el de técnico/a de cuidados auxiliares de enfermería o trabajador/a social en los que es más frecuente exigir uno o dos años (87 % y 75 % respectivamente). Estos porcentajes son algo más reducidos en otros perfiles, como el de cuidador/a o enfermero/a, donde en torno a la mitad de las vacantes requiere ese periodo de experiencia previa.