Entre las principales claves del informe de presupuestos IT que se dará a conocer en la jornada, destaca que el 46% de las empresas situará a la inteligencia artificial como su prioridad absoluta de cara a 2027, en un escenario donde el gasto tecnológico crecerá un 6%, superando la previsión de incremento de inversión (4%) debido al impacto de las licencias y la ciberseguridad. Durante el congreso se presentarán más datos de este análisis, incluyendo el desglose detallado por partidas e impacto sectorial.
Por otro lado, la IA está empezando a asumir tareas de análisis, soporte, documentación y desarrollo de software, lo que obliga a las organizaciones a replantear la distribución del trabajo, las responsabilidades y las competencias de sus equipos. Según el estudio de LiceoTIC sobre el mercado del talento IT, el 81 % de los CIOs espera que la IA sea la principal vía de ahorro empresarial durante los próximos tres años, pero solo el 6 % de las organizaciones ha conseguido desplegarla a gran escala.
El congreso abordará cómo pasar del uso individual de herramientas de IA a la automatización de procesos completos y qué cambios exige esta evolución en la organización del trabajo, la productividad y la gestión del talento.
De automatizar tareas a rediseñar los equipos
La IA está modificando funciones habituales en distintos departamentos y también en el propio sector tecnológico. La generación de código, las pruebas de software, la documentación, el análisis de datos y determinadas tareas de soporte son algunas de las actividades que empiezan a automatizarse, con implicaciones para los perfiles profesionales y sus oportunidades de desarrollo.
Según un estudio de Gartner publicado en julio, el 22 % de los responsables de Recursos Humanos afirma que al menos un directivo de su organización ha dejado de contratar perfiles de entrada debido a la automatización mediante IA. El reto será adaptar estos puestos para que los profesionales junior puedan asumir tareas de mayor valor y desarrollar las competencias que requiere el nuevo entorno de trabajo.
La supervisión de los sistemas, el pensamiento crítico, la resolución de problemas y la capacidad para validar los resultados de la IA serán algunas de las habilidades clave en unos equipos en los que personas y tecnología deberán trabajar de forma complementaria.
Agentes de IA, productividad y nuevas decisiones de inversión
El programa del V Congreso LiceoTIC abordará la aplicación de agentes de IA en ámbitos como las operaciones, las ventas, la atención al cliente, la productividad de oficina, el desarrollo de software y la inteligencia de negocio. También analizará los retos de seguridad asociados a esta evolución, con una ponencia sobre «Ciberseguridad 2026: de la defensa reactiva a la ciberseguridad preventiva impulsada por IA», centrada en cómo la inteligencia artificial está cambiando la forma de anticipar y prevenir amenazas.
El encuentro contará con un AI Lab, en el que CIOs y responsables tecnológicos podrán compartir experiencias reales de implantación y analizar qué aplicaciones están aportando resultados y cuáles siguen encontrando barreras para su despliegue.
Durante el congreso se presentarán más datos sobre los presupuestos IT de las empresas para 2027 y la evolución de las soluciones de software corporativo, ofreciendo una visión completa sobre las tendencias que condicionarán las decisiones de inversión tecnológica.
Ciberseguridad, hiperautomatización, inteligencia de negocio, infraestructuras híbridas, regulación, soberanía tecnológica y talento completarán la agenda de los responsables de tecnología.
El CIO, ante el reto de gestionar el cambio organizativo
La incorporación de IA amplía las responsabilidades de los CIOs, que deberán evaluar no solo la tecnología, los costes, la seguridad y la integración de las soluciones, sino también cómo reorganizar las funciones y preparar a los equipos para trabajar con sistemas cada vez más automatizados.
«La cuestión no es sustituir unas funciones por otras, sino entender qué tareas tiene sentido automatizar, cuáles deben seguir bajo supervisión humana y qué nuevas responsabilidades aparecen», señala Jordi Damià, presidente del Congreso LiceoTIC y CEO de LiceoTIC.
El congreso dará continuidad a una edición anterior que congregó a más de 400 profesionales, con el objetivo de compartir experiencias reales y decisiones que las organizaciones ya están tomando en materia de tecnología, inversión, talento y gestión del cambio.