El promedio de teletrabajo en España es de solo 0,9 días por semana, cifra que queda por debajo de las aspiraciones de los empleados. Mientras tanto, las empresas consideran ofrecer en promedio 1,1 días de trabajo remoto.
Los países de habla inglesa muestran una mayor adopción del teletrabajo, con Canadá (1,7), Reino Unido (1,5), Estados Unidos (1,4) y Australia (1,3) liderando en días de trabajo remoto proporcionados a los empleados.
Por otro lado, Corea del Sur (0,4), Japón y Grecia (ambos 0,5) son los países donde los trabajadores tienen la menor cantidad de días para teletrabajar según sus deseos.
En las principales economías de la zona euro, Alemania lidera el trabajo remoto con un día semanal, seguido por Francia e Italia con 0,6 y 0,7 días respectivamente.
Los empleados ven ventajas en el trabajo desde casa, como el ahorro de tiempo y mayor productividad, además de la flexibilidad. Sin embargo, valoran la interacción con colegas y la colaboración en la oficina, así como la separación entre trabajo y vida personal.
"Lo que estamos viendo es que los empleados realmente valoran la opción de trabajar desde casa. Sin embargo, existe una brecha entre la cantidad de días que a los empleados les gustaría trabajar desde casa y la cantidad que sus empleadores están planeando", dijo Mathias Dolls, director adjunto del Centro de Macroeconomía y Encuestas de Ifo.
El estudio revela la discrepancia entre las expectativas de los empleados y las previsiones de las empresas respecto al teletrabajo. A nivel global, los empleados desean trabajar remoto 2 días a la semana, mientras que las empresas solo planean 1.1 días.
Estas diferencias sugieren que ciertas regulaciones que aumentan los costes o limitan las opciones de teletrabajo pueden afectar la capacidad de los mercados para satisfacer estas preferencias. La brecha se observa en los 34 países encuestados.
Los empleados muestran un claro deseo de tener más días de trabajo remoto, destacando la importancia que le dan a esta modalidad laboral en su vida profesional.