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AMETIC, la voz de la industria digital en España, ha presentado esta mañana su whitepaper “Gemelos Digitales: Innovación al Servicio del Territorio” en un acto que ha reunido a diferentes interlocutores  institucionales, expertos y representantes de compañías tecnológicas. Durante el acto, se han compartido los detalles del documento, el cual analiza el papel de esta tecnología en la transformación de las ciudades y los territorios hacia un modelo más eficiente, sostenible y resiliente.

El Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, con el apoyo de Keysight Technologies Sales Spain, presenta el 14º informe Tecnología y Discapacidad, un análisis que basa sus conclusiones en una encuesta a 300 personas con discapacidad en búsqueda activa de empleo.

Las organizaciones españolas, y del mundo en general, están apostando por la digitalización como vía para transformarse y ser más competitivas. Reflejo de ello es que, según datos del Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI), más del 85% de las pymes españolas ya han iniciado procesos de digitalización.

En 2023, los parquímetros de la capital recaudaron más de 72 millones de euros en zonas verdes y azules. Pero parte de esa cifra podría haberse evitado: se estima que entre un 10 % y un 15 % del tiempo pagado no se llega a utilizar por interrupciones imprevistas o salidas anticipadas, lo que supone una pérdida anual de entre 7 y 11 millones de euros para los conductores.

Veranear con los familiares que también son los jefes y compañeros de trabajo supone una dificultad añadida a la hora de desvincularse de los temas laborales, puesto que, aunque las vacaciones sean un momento de ocio, se tiende a hablar con ellos sobre cuestiones relacionadas con la compañía familiar, cosa que dificulta desconectar. “Esto ocurre sobre todo para los asuntos más importantes, como proyectos o inversiones en marcha. Es fácil que una comida familiar acabe convirtiéndose en una comida de trabajo en la que se discutan estos temas, como si se estuviera en la oficina”, ejemplifica Ricard Agustín, fundador de Family Business Solutions y consultor de empresas familiares.

Hoy en día el salario ya no lo es todo. Cada vez más trabajadores valoran aspectos como la conciliación, la salud mental o la flexibilidad horaria por encima del salario. De hecho, el 41,9% considera que el salario emocional —entendido como el conjunto de beneficios no monetarios vinculados al bienestar y la calidad de vida— pesa más que la retribución económica. Esta tendencia se refleja también en las decisiones laborales: casi 4 de cada 10 empleados aseguran haber rechazado una oferta de trabajo por no incluir este tipo de beneficios, un porcentaje que asciende al 52,2% entre los jóvenes de entre 25 y 34 años, según se desprende del “Estudio sobre las Perspectivas Laborales Intergeneracionales” elaborado por Gi Group Holding. Así, el mensaje es claro: las organizaciones que deseen atraer y retener talento deben adaptarse a estas nuevas prioridades.

Según el informe semestral de precios de alquiler de pisos.com, el piso tipo de alquiler en Madrid registró en junio de 2025 un precio en alquiler de 20,92 euros por metro cuadrado. Esta mensualidad arrojó un ascenso semestral del 16,90%, el tercero más llamativo del país. Respecto a junio de 2024, el repunte fue del 22,80%, el quinto más pronunciado de España. Mensualmente, lideró las subidas nacionales con un 3,41%, mientras que trimestralmente, arrojó una revalorización del 7,31%.

En un mundo en el que la autoexigencia aumenta cada día, perdonarse a uno mismo no es fácil porque requiere enfrentarse a sentimientos como la culpa, la vergüenza y la autocrítica. Por este motivo, a través de varios estudios, desde el Instituto del Perdón de la Universidad Francisco de Vitoria (UFV) han constatado que auto perdonarse puede tener un impacto positivo directo en la salud mental, emocional e incluso física.

Bookline, la empresa española especializada en agentes de voz con inteligencia artificial, generó más de 100 millones de euros en reservas confirmadas para restaurantes en 2024. Su tecnología, que automatiza y optimiza las reservas telefónicas, gestiona más de 1 millón de llamadas mensuales en negocios del sector HORECA y turístico.

La resiliencia, la iniciativa y la autonomía son las tres actitudes más valoradas por las empresas, pero también las más difíciles de encontrar en los jóvenes profesionales. Así lo indica el informe El futuro del trabajo: educación, tecnología y competencias necesarias, elaborado por el IESE Business School en el marco de su Iniciativa Education for Jobs, basado en datos de una amplia muestra de empresas españolas e internacionales que operan en el país.

Ferrovial ha completado la venta al fondo de inversión Ardian de su participación del 5,25% en el aeropuerto londinense de Heathrow, que le reportará un beneficio estimado de 31 de millones de euros, según ha informado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Carrefour, FSC y Mahou San Miguel han celebrado esta mañana una jornada para presentar las mejoras y restauración de la zona incendiada en el monte Las Piñas de Tarifa (Cádiz), dentro de la iniciativa “Comprometidos con Nuestros Bosques”. Este paraje, de gran valor ecológico al conectar los parques naturales de Los Alcornocales y del Estrecho, se vió asolado en 2024 por un incendio que arrasó 575 hectáreas y calcinó el 60% de estos bosques, una superficie equivalente a 20 veces la playa de Bolonia o 5 veces el madrileño Parque del Retiro. El proyecto “Comprometidos con Nuestros Bosques” está impulsado por Carrefour y coordinado por Forest Stewardship Council® (FSC®) España y ha contado desde su lanzamiento en 2017 con el apoyo de Mahou San Miguel.

Bajo el nombre de ‘Un Planeta de Cine’, el encuentro ha reunido a representantes de plataformas, productoras, entidades financieras y certificadoras que han debatido sobre una producción audiovisual más eficiente, consciente y alineada con los retos del presente. “Se trata de abrir un espacio real de diálogo entre todos los agentes del audiovisual para hablar de sostenibilidad con enfoque de negocio, lo que requiere compartir aprendizajes y detectar oportunidades comunes”, señaló Paloma Andrés, cofundadora de Mrs. Greenfilm.