Ahorramas nombra a Eusebio Rubio nuevo presidente

Ahorramas ha nombrado presidente de su consejo de administración a Eusebio Rubio, actual director general de la compañía, en sustitución de Eduardo Serrano, que deja el cargo por jubilación.

Eusebio Rubio (foto) sustituye a Eduardo Serrano en Ahorramas

Con este nombramiento, efectivo desde el pasado 28 de junio, se cierra el proceso natural de relevo generacional del consejo, según ha informado la cadena de supermercados.

Rubio, desde su nueva responsabilidad, que compaginará con su actual cargo de director general, seguirá impulsando la estrategia corporativa de Ahorramas que tiene como principales ejes la sostenibilidad y la digitalización.

"Para mí es un verdadero honor acceder a la presidencia, en un momento clave en el que estamos impulsando un ambicioso proceso de transformación digital y apuesta por la sostenibilidad, al tiempo que mantenemos nuestras señas de identidad: la calidad en el producto y el servicio, la proximidad, y la especialización en producto fresco", ha resaltado Rubio, que tiene una trayectoria de más de 30 años en la compañía en la que ha ocupado diferentes cargos de responsabilidad.

Ahorramas, fundada en 1979 por un grupo de pequeños comerciantes madrileños, cuenta con una red de 277 tiendas distribuidas entre Madrid (233) y Castilla-La Mancha (44), en las provincias de Cuenca, Guadalajara, Ciudad Real y Toledo.

En total, los establecimientos de Ahorramas ocupan una superficie de 228.676 metros cuadrados. Además, dispone de dos almacenes logísticos ubicados en Mercamadrid y Velilla de San Antonio (Madrid) con una superficie total de 124.739 metros cuadrados.

La compañía tiene un equipo de 12.000 profesionales y su cifra de facturación alcanzó 1,8 millones de euros en 2021.


 

KPMG y Orbio AI se alían para transformar la atracción y selección de talento con IA

KPMG se ha aliado con Orbio AI, compañía española especializada en la aplicación de IA agéntica para transformar la gestión de los Recursos Humanos, para acompañar a las organizaciones en la transformación de sus procesos de adquisición de talento mediante inteligencia artificial. La alianza permitirá ofrecer un servicio integral que abarca desde el rediseño de la función de Talent Acquisition hasta la implantación de la tecnología, su gobierno y la adopción por parte de los equipos.

Telefónica simplifica su modelo operativo en España para aprovechar las sinergias, impulsar el crecimiento

El Consejo de Administración de Telefónica aprobó, a propuesta de su Presidente y Consejero Delegado, Marc Murtra, una simplificación del modelo operativo de la compañía. Esta medida busca impulsar el crecimiento en los negocios con mayor potencial para Telefónica España: clientes empresariales y residenciales. La nueva estructura, más ágil, permitirá a Telefónica España desplegar sus capacidades en otros mercados, eliminar redundancias y agilizar tanto la toma de decisiones como su implementación.