En la vida, ¿es usted más ‘depredador’ o ‘presa’? (este test lo dirá)

(Olivier Mesly, ICN Business School) Cada instante de nuestra vida nos coloca en el papel del “depredador” o de la “presa”. A veces, nos enorgullecemos de haber salido victoriosos frente a un vendedor que considerábamos deshonesto, mientras que en otras ocasiones nos quejamos de nuestro agotador día de trabajo bajo las órdenes de nuestros superiores.

¿Cómo detectar estos roles? Tomemos el ejemplo de un vendedor de coches de segunda mano que nos ofrece un vehículo sin revelar sus defectos ocultos. Él es efectivamente un depredador si acabamos comprando y todos los elementos de la depredación están presentes.

Aquí me refiero a la red de depredación, también conocida como la red del 5-5. En primer lugar, se requieren cinco componentes esenciales (llamados estructurales) para concluir que se trata de un acto depredador:

  • La presencia de un depredador (en este caso, el vendedor).

  • La presencia de una presa (en este caso, nosotros).

  • Una herramienta (en este caso, la publicidad engañosa del automóvil en cuestión).

  • Un riesgo o una lesión (en este caso, la pérdida financiera resultante del valor real del vehículo).

  • Un efecto sorpresa (en este caso, la asimetría de información que hizo que el vendedor ocultara datos que habrían cambiado nuestra decisión de compra).

A veces tendemos a llamar a ciertas personas depredadoras sin que haya un elemento de sorpresa: sin embargo, para concluir que se trata de una depredación, en algún momento de la dinámica interaccional necesariamente debe haber una ruptura inesperada de la confianza, un efecto sorpresa.

La ‘red de depredación’ o ‘red del 5-5’.

Los cinco otros elementos esenciales (llamados funcionales) de la red de depredación son:

  • La identificación de la(s) vulnerabilidad(es) de una persona.

  • Un señuelo. Por ejemplo, promesas poco realistas (como las que hacía el financiero Bernard Madoff, arrestado en 2008 por estafa). Este elemento ha sido objeto de nuestras investigaciones.

  • Una presión. Por ejemplo, frases como “apresúrese, la demanda es alta y el producto se agotará rápidamente”.

  • La activación de la trampa. Por ejemplo, un contrato que contiene cláusulas desfavorables escritas en letra pequeña ilegible o incomprensible, o un sitio web cuya navegación obliga al usuario a revelar información sensible.

  • La sumisión. Por ejemplo, no se puede salir del contrato a menos que se paguen tarifas compensatorias exorbitantes.

Si observamos de cerca, podemos ver que todas las interacciones depredador-presa en el mundo animal siguen este modelo del 5-5. Si hay un depredador, necesariamente hay una presa. En la vida cotidiana, constantemente oscilamos entre una postura y la otra.

Comportamientos universales

Basándome en estos conocimientos, diseñé un cuestionario general en el que se incluyen preguntas sobre los comportamientos de depredador y presa de manera aleatoria (una técnica común en la investigación psicológica para evitar sesgos).

Esta escala de medición tiene como objetivo evaluar las relaciones entre personas en diversas circunstancias. Ha sido revisada por expertos y administrada a alrededor de cincuenta grupos con desde dos (parejas) hasta 30 e incluso 250 individuos, en Francia y Canadá, en varios tipos de relaciones, como la del vendedor y el comprador en el sector automotriz o la del director de orquesta y sus músicos.

Y usted, ¿es más bien un depredador o una presa? ¡Haga el test!

Dibujo de un águila cazando un pez
El efecto sorpresa, característico de una situación depredadora. Pxhere, CC BY-SA

En primer lugar, observé que no es la realidad lo que importa, sino su percepción: basta con que una persona crea que otra está tratando de abusar de ella, sin que necesariamente sea el caso, para activar el sistema de vigilancia propio de todo individuo. Esto se conoce como depredación percibida, que es un término cercano al concepto de riesgo percibido o amenaza percibida utilizado en diversos campos, incluida la psicología.

Más específicamente, se deduce que la depredación percibida, medida por el ratio presa-depredador que indica nuestra vulnerabilidad, no debe superar ni un límite alto ni un límite bajo para que las relaciones sean viables y posiblemente duraderas. Más allá de estos límites, los conflictos se vuelven ingobernables.

La misma tendencia se observa con el ratio inverso, depredador-presa, que indica nuestro deseo de mantener cierto control sobre nuestra vida: mis mediciones muestran una constante de 1,3. Por debajo de 1,1 y por encima de 1,8, las díadas se vuelven disfuncionales: en el primer caso, hay un sentimiento de victimización insoportable, y en el segundo, una tendencia sociopática que se manifiesta como falta de empatía y comportamientos calculadores, astutos y fríos.

Sorprendentemente, encontré esta constante en un análisis del mercado estadounidense que buscaba establecer un índice de depredación económica histórica. La curva generada a lo largo de unos cincuenta años mostró un pico significativo durante el período de las hipotecas subprime (también llamados préstamos hipotecarios depredadores) de 2007-2009.

Consecuencias para la toma de decisiones

Para reforzar mi argumento, llevé a cabo un estudio en un laboratorio de realidad virtual. Allí, creé un escenario en el que un trabajador financiero promete ganancias a los participantes de un viaje a un mundo virtual en el que pueden ganar o perder dinero.

Para simular el peligro de depredación, creé y diseñé un monstruo que aparecía de manera aleatoria durante el viaje. Entre unos treinta voluntarios, la mayoría de los hombres comenzaron a reír. Las mujeres, en cambio, a menudo se asustaban y a veces se desorientaban.

La depredación percibida tuvo un efecto en el comportamiento y la toma de decisiones de algunos participantes.

Por último, realicé un estudio de resonancia magnética funcional (fMRI) que involucró a veinte voluntarios. Mientras se les escaneaba el cerebro, los participantes debían recorrer un laberinto en el que podían ganar o perder dinero según su capacidad para escapar de su perseguidor, que aparentaba ser relativamente inofensivo.

Imagen cerebral cuando el individuo se siente seguro. Fourni par l'auteur
Imagen cerebral cuando el individuo se siente en peligro (aparición de la imagen de una serpiente). Fourni par l'auteur

Sin embargo, de manera aparentemente esporádica y durante una fracción de segundo, aparecía la imagen de una serpiente sin previo aviso (habíamos evaluado previamente su fobia a las serpientes). Dependiendo de si el participante se sentía más depredador que presa, se activaban diferentes áreas de su cerebro, y cuanto más se sentía presa (especialmente ante el efecto sorpresa de la imagen de la serpiente), más se activaban las áreas cerebrales involucradas en este comportamiento y más errores cometían, equivocándose en el camino del laberinto.

Estos estudios ponen de manifiesto nuestra naturaleza profundamente arraigada al reino animal y las similitudes de comportamiento que compartimos con otras especies. Y también muestran nuestra capacidad para adaptar nuestro comportamiento según las circunstancias y las interacciones sociales.

Poseemos todos los componentes neurobiológicos, psicológicos y sociales que nos hacen actuar como depredadores o presas en cualquier momento, pero en general intentamos no sobrepasar los límites de las relaciones razonables.

Olivier Mesly, Enseignant-chercheur au laboratoire CEREFIGE, université de Lorraine, professeur de marketing, ICN Business School

Este artículo fue publicado originalmente en The Conversation. Lea el original.

The Conversation

Spotify y FC Barcelona presentan una camiseta exclusiva con la colaboración de Coldplay (que se usará en un partido a disputarse este 26 de octubre)

Spotify reúne una vez más a leyendas del mundo de la música y el fútbol que rompen récords, a través de su partnership con el FC Barcelona. Esta vez, la camiseta del FC Barcelona contará con el logo de Coldplay inspirado en su décimo álbum Moon Music lanzado el 4 de octubre y que debutó en el número 1 en la lista global de Spotify esta semana. 

El 70% de los autónomos reconoce la importancia de la asesoría fiscal y laboral en su empresa

En la actualidad, con el continuo bombardeo de leyes y normativas, sobre todo en el ámbito fiscal y laboral, la labor del asesor es una pieza clave del éxito de cualquier negocio ya que permite a las pymes que dan sus primeros pasos mejorar sus procesos internos, optimizar su carga impositiva y sacarle un mejor rendimiento a sus escasos recursos. Así lo refrendan los datos como los de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA), según los cuales el 70% de los autónomos considera que la asesoría fiscal y laboral es imprescindible para el desarrollo de su actividad, ya que dedican una media de 60 horas al año a la gestión de trámites fiscales y laborales.

Las empresas buscan resolver problemas y fomentar el trabajo en equipo, mientras los jóvenes valoran el crecimiento personal y profesional

The Adecco Group, el mayor grupo de talento comprometido con las personas, puso en marcha hace un año la iniciativa “Trabajando en ti”, que ofrece becas y primeros empleos para impulsar la incorporación al mundo laboral de los más jóvenes. Desde su inicio, el proyecto, respaldado por más de 25 empresas colaboradoras de primer nivel y más de 50 universidades y centros de formación, ha acumulado un total de 446.ooo visitas y ha atendido a más de 11.300 candidatos.

El desempleo agrava la vulnerabilidad de las familias monoparentales: el 80% de las mujeres enfrenta pobreza y exclusión diaria

La Fundación Adecco, a través de su Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo, presenta el duodécimo informe sobre empleo y familias monoparentales encabezadas por mujeres. Un análisis cuyo objetivo es dar voz a estos hogares, con el fin de identificar sus desafíos, necesidades y expectativas, así como proponer soluciones orientadas a mejorar su situación sociolaboral. El 12º informe Monoparentalidad y empleo basa sus conclusiones en una encuesta a 340 mujeres con responsabilidades familiares no compartidas, en situación de desempleo.

Los jóvenes españoles no quieren ser jefes, según estudio de Preply: zetas y millennials no tienen entre sus prioridades crear empresas ni liderar equipos

Los jóvenes españoles no tienen entre sus prioridades el objetivo de desempeñar un cargo directivo, ni al frente de su propia empresa ni liderando un equipo dentro de una compañía. Así se desprende de un estudio realizado por Preply (plataforma de aprendizaje de idiomas que conecta a millones de estudiantes y tutores de diferentes países) para conocer las aspiraciones de zetas y millennials en el ámbito profesional y del aprendizaje. Los datos recabados a partir de 600 encuestas a españoles entre 18 y 43 años, y que se dan a conocer con motivo de la celebración del Día Internacional del Jefe, revelan que no quieren ser jefes, y que le dan más importancia a su salud y bienestar y a su estabilidad financiera.

Barcelona New Economy Week (BNEW) 2024 cierra con éxito (con InfoNegocios España como media partner)

El evento, organizado por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), se ha consolidado como una cumbre de referencia para la nueva economía con una participación récord de profesionales asistentes. Las futuristas instalaciones del DFactory Barcelona, enclavadas en la Zona Franca, albergaron y le dieron el protagonismo a la Ciudad Condal como la capital mundial de la nueva economía en esta primera semana de octubre.