La Alianza #CEOPorLaDiversidad, impulsada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, ha celebrado un encuentro en el Hotel NH Collection Madrid Eurobuilding, reuniendo a una representación de los más de 90 CEO que ya forman parte de esta iniciativa, cuya misión es acelerar estrategias de diversidad, equidad e inclusión que promuevan la excelencia empresarial, la competitividad del talento y una sociedad más inclusiva.
En el encuentro han participado los CEO de las siguientes empresas y entidades: Acerinox, Air Liquide, Atlantic Copper, Atos, Bahía de Bizkaia Gas, Banca March, CBRE, Fábrica de Moneda y Timbre, Gómez-Acebo & Pombo, Inerco, Intrum, Magellan, SGS, Sonepar, Start Madrid Retail, The Adecco Group, Uría Menéndez, Verallia y la Universidad Carlos III de Madrid.
Bajo el título "Leer el mundo para liderar mejor", la jornada ha invitado a reflexionar sobre el papel que desempeñan las empresas como espacios de convivencia, cohesión social y generación de oportunidades en un contexto marcado por el envejecimiento demográfico, la creciente diversidad de las sociedades, la transformación del trabajo impulsada por la tecnología, el debilitamiento de la confianza en las instituciones y una creciente polarización social. Un escenario complejo que exige un liderazgo capaz de generar confianza y contribuir al progreso colectivo.
El encuentro ha contado con la participación de Emilio Lamo de Espinosa, sociólogo experto en relaciones internacionales, ex presidente del Real Instituto Elcano, catedrático emérito de la Universidad Complutense de Madrid y una de las voces más reconocidas en el análisis de las transformaciones sociales, la gobernanza y los grandes retos que afrontan las sociedades contemporáneas.
Inés Juste, vicepresidenta de la Fundación CEOE, ha dado la bienvenida al encuentro destacando que “en una sociedad cada vez más plural y ante una transformación del mundo del trabajo sin precedentes, las empresas tienen un papel esencial como espacios de convivencia, confianza y generación de oportunidades”. En este sentido, ha subrayado que la diversidad “no es solo una cuestión ética, sino una decisión empresarial estratégica que fortalece la competitividad, impulsa la innovación y nos ayuda a aprovechar todo el talento”. Asimismo, ha puesto en valor el papel de la Alianza #CEOPorLaDiversidad al afirmar que “cuando el compromiso con la diversidad parte del CEO, deja de ser una declaración de intenciones y se convierte en cultura, estrategia y decisiones reales dentro de la organización”.
En esta misma línea, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, ha clausurado la jornada destacando que “vivimos un momento de grandes transformaciones sociales, económicas y demográficas que nos invitan a mirar el futuro con responsabilidad y ambición. En una sociedad cada vez más envejecida y con un mercado laboral que refleja ya esta realidad, las empresas deben anticiparse y construir estructuras diversas capaces de responder a los retos del futuro. Las compañías están llamadas a marcar la diferencia, no solo generando riqueza y empleo, sino también creando espacios donde todas las personas puedan desarrollarse, convivir y aportar su talento. Liderar desde la diversidad y la inclusión significa construir organizaciones más preparadas, generar confianza y demostrar que el progreso solo es posible cuando nadie se queda atrás”.
Comprender el cambio para liderar el futuro
Durante su intervención, Emilio Lamo de Espinosa ha ofrecido una visión de conjunto sobre las grandes transformaciones que atraviesan nuestras sociedades.
A partir de este análisis, el sociólogo ha destacado que la misión de las empresas trasciende su función económica, consolidándose como espacios de convivencia donde la pluralidad de perspectivas, experiencias y talentos constituye una ventaja competitiva y una herramienta para mejorar la sociedad.
“Entender el nuevo orden mundial implica cambiar nuestra forma de mirar la realidad. Hemos pasado de un mundo definido por fronteras y Estados a otro basado en conexiones, talento, conocimiento y grandes redes globales. En este escenario, las empresas tienen un papel clave como motores de innovación, colaboración y progreso. Europa debe reforzar su unión y las empresas tienen que impulsar y exigir un verdadero mercado común que permita ganar escala, competitividad e influencia en un entorno internacional cada vez más complejo. Frente al individualismo radical que puede debilitar los vínculos colectivos, necesitamos recuperar el valor de la comunidad, la cooperación y la responsabilidad compartida como motores de progreso. El gran reto es construir un modelo capaz de combinar libertad, eficacia y valores compartidos. Iniciativas como la Alianza #CEOPorLaDiversidad son clave para impulsar la colaboración empresarial, afrontar los desafíos del futuro y contribuir a escribir nuestra propia historia”, ha expresado.
La empresa, un actor clave para construir confianza
Los CEO asistentes han coincidido en situar a la empresa como el gran espacio de convivencia, inclusión y cohesión social de nuestro tiempo. En un contexto de creciente diversidad y polarización, las empresas reúnen cada día a personas de distintas generaciones, orígenes, culturas y formas de pensar que colaboran en torno a objetivos comunes, convirtiéndose en un entorno privilegiado para generar confianza, fortalecer el diálogo y construir una sociedad más cohesionada.
Durante el encuentro, los líderes empresariales han destacado la necesidad de preparar a sus organizaciones para responder a grandes desafíos como el envejecimiento demográfico, la revolución tecnológica o la creciente complejidad geopolítica, impulsando culturas corporativas que integren la diversidad como un valor estratégico, generen oportunidades para todas las personas y refuercen el papel de las empresas como verdaderos agentes de cohesión social.
Con este encuentro, la Alianza #CEOPorLaDiversidad continúa promoviendo espacios de reflexión de alto nivel, con el objetivo de anticipar los grandes desafíos que afectan a las organizaciones y reforzar el compromiso del liderazgo empresarial con una sociedad más inclusiva y preparada para el futuro.