María Obispo y Jonathan Liege, nuevos Directores Senior de LLYC

María Obispo y Jonathan Liege promocionan a Directores Senior de LLYC. La primera lidera el área de Talent Engagement en España. Mientras, el segundo se encarga de las Operaciones de Marketing Digital en Europa.

María Obispo y Jonathan Liege, nuevos Directores Senior de LLYC.

Desde la nueva posición, Obispo continuará trabajando en la mejora del compromiso de los equipos y el impulso de los cambios en las organizaciones. La directiva cuenta con más de una década de experiencia en la asesoría de comunicación. En los últimos años, Obispo ha trabajado para empresas como Indra, Ikea, Schindler o Multiópticas con las que ha gestionado proyectos destinados a captar talento o a mejorar la conexión con sus empleados, siempre con una visión creativa.


Liege, que depende de Jesús Moradillo, Director General de Deep Digital Business Europa en la firma, seguirá apoyando el crecimiento de los clientes con soluciones avanzadas en advertising, tecnología, marketing automation y estrategia digital. Dará soporte a los principales clientes de Apache parte de LLYC e impulsará la firma a través de la búsqueda de oportunidades para la expansión de la empresa dentro del mercado.

Jorge López Zafra, Director General de LLYC en Madrid: “María es un claro ejemplo de recorrido profesional en la firma. Los casi 13 años que lleva con nosotros han significado un desarrollo y un aprendizaje constante, en un entorno cambiante como el que vivimos. Es una excelente compañera que ahora, en su nueva posición, seguro que seguirá aportando mucho a los profesionales que trabajamos con ella y a los clientes que confían en LLYC”.

Jesús Moradillo Segura, CEO de Apache parte de LLYC y Director General de Deep Digital Business Europa en LLYC: ”Jonathan ha aportado mucho valor en el tiempo que lleva con nosotros consiguiendo la excelencia en la ejecución de las operaciones en la compañía que nos ha permitido crecer y desplegar nuevas capacidades para resolver los retos de nuestros clientes. Esta eficiencia generada nos permite servir mejores servicios de marketing que ha impactado en los resultados de los clientes.”

Huawei presenta en el MWC 2026 sus últimas soluciones de red centradas en IA para impulsar la inteligencia integral

Huawei ha anunciado en el MWC Barcelona 2026 una nueva generación de productos U6 GHz para diferentes escenarios, diseñados para ayudar a los operadores a aprovechar al máximo el potencial del 5G-A y facilitar una transición progresiva hacia el 6G. El lema de la compañía “Advancing All Intelligence”, refleja su apuesta por desarrollar redes y plataformas de computación diseñadas desde el origen para la inteligencia artificial, permitiendo a operadores y clientes empresariales aprovechar las oportunidades de esta nueva era.

Tap anuncia la apertura de nuevas rutas y el lanzamiento de nuevos servicios

TAP Air Portugal ha anunciado durante la feria BTL el lanzamiento de una nueva ruta directa entre Lisboa y Orlando, que comenzará el 29 de octubre de 2026. En esta misma feria de turismo, que se lleva a cabo en la capital lusa, el CEO de la aerolínea Luís Rodrigues ha presentado un amplio conjunto de iniciativas estratégicas para el próximo año, que refuerzan la expansión internacional de la aerolínea, su creciente enfoque estratégico en Oporto y en la identidad portuguesa, así como su compromiso continuo con la mejora de la experiencia del cliente. Asimismo, este año TAP celebrará 60 años volando a Brasil, un hito histórico en su trayectoria.

La contratación en puestos directivos en España crece, pero la representación femenina se estanca: solo el 36 % de mujeres son directivas, según Eurofirms

En los últimos años el mercado laboral español ha crecido en términos de volumen de empleo y creación de posiciones de responsabilidad. Sin embargo, este aumento no se ha traducido en una mejora significativa de la representación femenina en puestos directivos. Según el nuevo informe elaborado por Eurofirms People first, primera multinacional española de gestión del talento, la contratación en cargos directivos ha aumentado un 6 % en 2024 y un 4 % adicional en 2025. A pesar de este aumento, la presencia femenina apenas ha evolucionado en el mismo periodo, situándose en el 36 % en 2025, frente al 35 % registrado entre 2022 y 2024.