Patricia Rocha, nueva Directora de Postventa de Nissan Iberia

Patricia Rocha ocupa el puesto de Directora de Postventa en sustitución de Albero Vázquez, quien recientemente ha sido nombrado Director de Ventas de la compañía. Patricia reporta directamente a Bruno Mattucci, Consejero Director General de Nissan Iberia.

Patricia Rocha, nueva Directora de Postventa de Nissan Iberia

Patricia aporta una inestimable experiencia a Nissan Iberia que ha adquirido tanto a nivel local como internacional. Con 15 años en la compañía, ha trabajado en cuatro entidades diferentes (NIBSA, NISA, NESAS, y NMIPL), combinando responsabilidades en distintas áreas de negocio como Ventas, Departamento de Operaciones, Planificación y Distribución y recientemente como Deputy Performance Manager en Nissan Iberia de la Zona Norte.

También ha ocupado responsabilidades en Márketing a nivel Regional en el departamento de Producto y cuenta con experiencia a nivel Corporativo en el departamento de Strategy & Business Planning.

Patricia tiene un gran conocimiento de la compañía al haber participado y liderado numerosos grupos de trabajo crossfuncionales tanto a nivel local como Europeo.

Patricia Rocha, estudió Económicas en la Universidad de Oporto y tiene diferentes masters y cursos de postgrado relacionados con las funciones que ha ocupado en la Compañía, entre los que destacan tres Executive Management Training en Cranfield School of Management. Su tiempo libre le gusta dedicarlo a la familia y a conocer nuevos lugares a través de todo el mundo. 

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.