Mié 19/03/2025
La reciente aprobación del anteproyecto de ley para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales ha puesto un debate sobre la mesa acerca de la demanda de flexibilidad y conciliación con la vida privada que desean los españoles. SD Worx , proveedor europeo líder en soluciones de RR.HH. y nóminas, ha tomado el pulso a la opinión de los españoles para conocer cuáles son sus preferencias dentro de las modalidades de flexibilidad laboral, revelando que la flexibilidad horaria es la opción más demandada (68%), seguida por la semana laboral reducida de 4 días (sin pérdida de ingresos) (66%), y por los horarios o turnos de trabajo flexibles (54%). Estas opiniones contrastan con las modalidades reales de flexibilidad laboral que ofrecen las empresas españolas, centradas en horario diario flexible (41%), desde casa o teletrabajo (37,6%) y horarios variables (sin hora fija de inicio o fin) (32,1%).
Montaner, la marca insignia de Grup Montaner con más de 50 años de historia, especializada en consultoría, gestión del cambio, selección Onboarding y headhunting, basándose en los datos publicados recientemente acerca de que el 56% de directivos planea abandonar su puesto de trabajo en los próximos dos años, analiza los retos de atraer y fidelizar talento directivo este 2025.