En España, Prosegur apuesta por la formación técnica y humana de sus colaboradores en todo el país logrando un total de 404.480 horas de formación a sus cerca de 32.000 empleados con que cuenta en el país. A través de su plataforma de formación interna busca fortalecer competencias clave y adaptarse a los desafíos del presente y el futuro. La oferta formativa se adapta a todas las áreas de negocio: Prosegur Security, Prosegur Cash, Prosegur Alarms, Cipher y AVOS Tech; y al perfil de cada colaborador, proporcionando un aprendizaje continuo, personalizado y alineado con las constantes transformaciones y retos del sector de la seguridad privada.
La compañía pone el foco en la formación continua a través del re-skilling y up-skilling de sus empleados con contenidos clave en IA, Agile, ciberseguridad, sostenibilidad y compliance, entre otros, al apostar por la obtención de certificaciones en materias clave y potenciar la formación digital a través de la Universidad Corporativa Prosegur accesible para todos sus empleados.
“La Universidad Corporativa Prosegur es una herramienta clave en nuestra estrategia de desarrollo del talento. Invertir en capacitación es apostar por una compañía más sólida, ética y preparada para liderar los desafíos del mañana”, señala Juan Luis Martín, director global de Recursos Humanos de Prosegur.
El programa de formación que Prosegur pone a disposición de sus colaboradores mediante la Universidad Corporativa ofrece un catálogo de 8.200 cursos en 8 idiomas (español, español latino, portugués, portugués brasileño, inglés, alemán, hindi y chino). Este programa busca reducir la exclusión digital y adaptarse a los planes de desarrollo profesional de la empresa. Los cursos varían según las necesidades de cada país y están personalizados para cada perfil, permitiendo a los colaboradores, tanto operativos como estructurales, acceder al autoaprendizaje en cualquier momento y lugar. Además, Prosegur amplió su oferta lingüística incorporando contenidos en hindi, indonesio y chino, además de los idiomas corporativos (español, inglés, portugués y alemán), garantizando así la democratización del aprendizaje. La plataforma también promueve el acceso a contenidos transversales, incentivando su consumo mediante campañas dirigidas a distintos grupos dentro de la empresa.