Dell reconoce a DXC como el mejor partner del año en Transformación del Puesto de Trabajo

Este galardón reconoce la innovación y excelencia de los servicios de DXC Modern Workplace, basados en soluciones innovadoras y creativas que generan un alto potencial de cambio.

En el marco del Dell Channel Vision 2024, celebrado el pasado 30 de mayo en Madrid, coincidiendo con el 40 aniversario de la compañía, DXC Technology fue premiado por Dell Technologies como el Mejor Partner del Año en Transformación del Puesto de Trabajo.

Este galardón reconoce la innovación y excelencia de los servicios de DXC Modern Workplace, basados en soluciones innovadoras y creativas que generan un alto potencial de cambio. La nominación destaca la ejecución eficiente y ágil de DXC, dentro de un proceso de mejora continua que da respuesta a las demandas de sus clientes. Poniendo en valor la colaboración de DXC y los equipos de DELL, que facilitan complementar las soluciones de puesto de trabajo de una manera muy flexible, aportando un gran valor diferencial.

DXC Modern Workplace centraliza todos los servicios del lugar de trabajo, como la gestión de dispositivos, la colaboración, el soporte digital y la gestión de activos. Ofrece una experiencia de empleado de nivel superior y proporciona las herramientas para aprovechar millones de datos.

Para Fernando Goñi Ubieto, director de Modern Workplace de DXC en España y Portugal “Este premio nos llena de orgullo y, recompensa y motiva el trabajo y esfuerzo de nuestros equipos en la transformación del puesto de trabajo de nuestros clientes, cuyo objetivo es aportar valor a su actividad”.

Goñi destaca las soluciones innovadoras y creativas de DXC “que generan ese potencial de cambio, basado en la innovación y la excelencia, con una ejecución acorde a lo vendido y una mejora continua del servicio, adaptada a las necesidades de los clientes.  Un trabajo que es posible gracias a un partner como Dell, que complementa y enriquece nuestras soluciones, aportando una flexibilidad y un valor que resultan altamente diferenciales”.

Productividad, compromiso y colaboración

DXC Modern Workplace prioriza la experiencia de los empleados para lograr nuevos niveles de productividad, compromiso y colaboración, convirtiéndose en un aliado clave en la creación, captación y retención de talento. La solución permite a los equipos encontrar, entender e interactuar fácilmente con el departamento de TI y con sus colegas en cualquier momento, lugar y dispositivo. Facilitando una experiencia personalizada que permite que los usuarios trabajen de forma fluida y segura.

Desarrollando un mercado virtual de autoservicio permite a los usuarios obtener los dispositivos, las herramientas y el software que necesitan para desempeñar su trabajo. De este modo, podrán ser más productivos, estar más comprometidos y conectados, allí donde se desarrolle la actividad laboral.

Huawei presenta en el MWC 2026 sus últimas soluciones de red centradas en IA para impulsar la inteligencia integral

Huawei ha anunciado en el MWC Barcelona 2026 una nueva generación de productos U6 GHz para diferentes escenarios, diseñados para ayudar a los operadores a aprovechar al máximo el potencial del 5G-A y facilitar una transición progresiva hacia el 6G. El lema de la compañía “Advancing All Intelligence”, refleja su apuesta por desarrollar redes y plataformas de computación diseñadas desde el origen para la inteligencia artificial, permitiendo a operadores y clientes empresariales aprovechar las oportunidades de esta nueva era.

La contratación en puestos directivos en España crece, pero la representación femenina se estanca: solo el 36 % de mujeres son directivas, según Eurofirms

En los últimos años el mercado laboral español ha crecido en términos de volumen de empleo y creación de posiciones de responsabilidad. Sin embargo, este aumento no se ha traducido en una mejora significativa de la representación femenina en puestos directivos. Según el nuevo informe elaborado por Eurofirms People first, primera multinacional española de gestión del talento, la contratación en cargos directivos ha aumentado un 6 % en 2024 y un 4 % adicional en 2025. A pesar de este aumento, la presencia femenina apenas ha evolucionado en el mismo periodo, situándose en el 36 % en 2025, frente al 35 % registrado entre 2022 y 2024. 

Sólo el 7% de las empresas inmobiliarias en España están dirigidas por mujeres

En un sector como el inmobiliario, tradicionalmente dominado por hombres, es realmente excepcional encontrar un equipo directivo formado en su totalidad por mujeres. Cuando apenas faltan dos días para el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, en España sólo el 7% de las empresas del sector real estate están dirigidas por mujeres. Si se analiza el indicador al sector de las startups inmobiliarias, la presencia femenina en cargos directivos es todavía más baja: alrededor del 3%.