Hasta hace 2 años el trabajo remoto era algo impensable en nuestro país, pero actualmente, España es el segundo país europeo con mayor número de personas trabajando de manera remota para organizaciones internacionales, seguido muy de cerca por Francia y con Reino Unido a la cabeza de este ranking.
¿Qué países apuestan más por el talento español?
Actualmente, la mayoría de los trabajadores españoles están contratados por empresas estadounidenses, habiendo aumentado la contratación en un 135% durante el último año. Pese a esto, es importante destacar que según los datos del estudio, la mayor subida porcentual respecto al número de contratos de trabajadores españoles se ha dado en las empresas canadienses, con 541 nuevos contratos y un aumento de la contratación del 319,8% frente al año anterior.
Respecto a las ciudades desde las que trabajan estas personas, sin duda Madrid es la preferida ya que el 44,8% de los trabajadores contratados de forma remota por organizaciones internacionales provienen de ella, frente al 10,8% de Barcelona y el 2% de Valencia. Respecto al tipo de titulaciones, la gran mayoría de empresas internacionales han apostado durante el 2022 por encargados de ventas, seguidos de ingenieros de software y estadísticos. La mayoría de estos trabajadores tienen entre 25 y 34 años de edad.
Si cambiamos el foco de los trabajadores de nuestro país a la demanda de las organizaciones españolas, vemos que la tendencia es la contratación de trabajadores con la misma lengua materna, ya que los trabajadores extranjeros más contratados de manera remota han sido los colombianos, aumentando en un 326,5% frente al año anterior. En segundo lugar, le siguen muy de cerca los trabajadores de nacionalidad argentina, con un aumento menos pronunciado pero significativo (180,3%).
"Lo que destaca en este Informe sobre el Estado de la Contratación Global es que el modelo de trabajador global es resistente y se ha convertido en la opción preferida para muchas organizaciones en tiempos de incertidumbre económica y que los trabajadores españoles son, sin duda, un talento muy demandado por el resto de mundo", dijo Julien Couderc, Regional Head of Expansion de Deel para el Sur de Europa.
En este sentido, a las organizaciones parece gustarles la posibilidad de contratar a un mayor número de talentos a niveles salariales que se adapten a las necesidades de sus empresas. Al mismo tiempo, los trabajadores también buscan más oportunidades en empresas globales, que les ofrecen grandes facilidades gracias a las soluciones de trabajo remoto y global.