La necesidad tiene cara de hereje, dicen: Apple se alía a Santander y ofrece iPhone en renting (a qué cuota)

Que las ventas del iPhone 14 no han sido las esperadas no es novedad para nadie en la industria. Y en ese contexto se sabe ahora que Apple se alía con Santander para ofrecer productos mediante renting

Santander ha comenzado a informar a sus clientes de este nuevo acuerdo que se realiza a través de su 'boutique' virtual de productos no financieros. El catálogo incluye los modelos más recientes de iPhone, iPad, Apple Watch y MacBook Air.


Para promocionar esta nueva alianza, que se inició el pasado viernes, la entidad ha lanzado una serie de ofertas disponibles hasta el 31 de enero de 2023. Por ejemplo, la cuota mensual por un iPhone 14 de 128 GB de capacidad es de 28,97 euros al mes, con IVA incluido, mientras que para su versión 'plus', la cuota se eleva hasta los 32,97 euros.

Este producto de financiación consiste en el pago de una cuota fija mensual que incluye los gastos de gestión y un seguro a todo riesgo, sin franquicia, con cobertura de robo, caída y rotura de pantalla.

Para los 'smartphones' y 'tablets', también se incluye un seguro de reposición si el equipo no es reparable, pero con franquicia de 90 euros, por lo que no sería aplicable a siniestros de importe superior.

Los contratos tienen una duración máxima de 36 meses, aunque para algunos productos, como los relojes inteligentes, la duración se reduce hasta 24 meses. Una vez venza el contrato, se ofrecerá al cliente la posibilidad de adquirir el producto utilizado por un precio reducido o renovar el renting con un nuevo terminal.

Barcelona, ​​tercera ciudad del mundo en captación de proyectos de inversión extranjera en el ámbito de la inteligencia artificial

Barcelona es la tercera ciudad del mundo en captación de proyectos de inversión extranjera en el ámbito de la inteligencia artificial (IA). Es una de las conclusiones del estudio “Global Location Trends 2025”, que elabora la consultora IBM, mediante su unidad Plant Location International y en colaboración con Moody's, que analiza las decisiones de localización de proyectos empresariales de inversión en todo el mundo durante el año 2024. De acuerdo con el informe, Barcelona se sitúa sólo por detrás de global extranjera en el ámbito de la IA. Es, así, la primera ciudad de la Unión Europea en esta categoría.

Mango, reconocida como una de las Mejores Empresas del Mundo 2025 por la revista Time

Mango, una de las principales firmas de moda internacionales, ha sido reconocida por segundo año consecutivo como una de las mejores empresas del mundo según el ranking World's Best Companies 2025 de la revista Time, que este año llega a su tercera edición. La compañía destaca por ser una de las 17 empresas españolas en el listado y la única representante nacional en la categoría Apparel, Footwear & Sporting Goods.

TAG Heuer se convierte en el Patrocinador Titular del Formula 1 Tag Heuer Gran Premio de España 2026

TAG Heuer, el legendario fabricante suizo de relojes de lujo será el patrocinador titular del FORMULA 1 TAG HEUER GRAN PREMIO DE ESPAÑA 2026, que se celebrará en Madrid del 11 al 13 de septiembre de 2026. TAG Heuer marca de esta manera un antes y un después dentro de su herencia automovilística, prestando su nombre a este gran premio de España, todo un hito dentro de la relojería de lujo.

El precio medio del alquiler sube un 22,1% en un año en Cataluña en agosto

En Cataluña el precio de la vivienda en alquiler sube un 0,9% en su variación mensual y un 22,1% en su variación interanual, situando su precio en 20,59 €/m2 al mes en agosto, según los datos del Índice Inmobiliario Fotocasa. Si calculamos este último incremento interanual (22,1%) en euros (3,73 euros) y lo multiplicamos por los 80 m2 de una vivienda estándar, vemos que se están ofertando pisos 298 euros más caros que hace un año.

Aumenta la insatisfacción salarial en España: el 70% de trabajadores cree estar por debajo de la media del sector

La transparencia salarial, entendida como una comunicación clara sobre las políticas de retribución, los paquetes salariales, las diferencias salariales o los aumentos, es una demanda tradicional entre los empleados que, a menudo, encuentra reticencias entre las empresas. En el caso de España, solo la mitad (55%) de las empresas afirman invertir activamente en una mayor transparencia salarial, mientras que solo una quinta parte (20%) de los profesionales en RRHH consideran la remuneración y los beneficios de los empleados entre sus cinco principales retos, tal y como revela la investigación internacional realizada por SD Worx, proveedor líder europeo de soluciones de RRHH, entre más de 5.000 directores.