Madrid mantendrá los libros físicos y digitales en las escuelas (y promoverá un equilibrio para evitar la adicción a las redes en los niños)

Así lo ha adelantado el consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, en un desayuno informativo organizado por Nueva Economía Fórum, donde ha explicado que está trabajando con la Consejería de Educación para conseguir estos dos objetivos.

López-Valverde ha destacado que el Ejecutivo autonómico "va a ser muy cauteloso en la utilización de las tecnologías en este ámbito porque los niños están enganchados a redes sociales". En este sentido, ha destacado que los centros educativos tendrán "un modelo mixto, es decir, mantendrán libros físicos y digitales".

"En Madrid no están digitalizados todos los libros. También queremos educar a las familias porque son los que muchas veces permiten a los más pequeños engancharse a redes sociales y no socializan tanto", ha señalado.

Por otro lado, el consejero ha anunciado que la Comunidad de Madrid inaugurará "en breve" un nuevo centro de innovación de Madrid Digital que trabajará con personas con discapacidad para que ayuden a que las tecnologías "evolucionen y sean más accesibles".

Preguntado por la brecha digital, el consejero ha recordado que están desarrollando formaciones como Banca Digital, un proyecto enfocado en personas mayores de 65 años para "facilitar su acceso a la administración".

"Queremos ser un Gobierno 5.0, es decir, ser transparente y facilitar los trámites que ellos consideran que es importante. Hay que recordar que ha habido un punto de fricción con la pandemia y muchas personas no son tan hábiles con la parte digital", ha destacado.

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El mercado laboral español vive una transformación acelerada, marcada por la convivencia inédita de cuatro generaciones en activo, una brecha de expectativas creciente y una percepción cada vez más clara: no basta con tener un buen salario, es necesario cuidar el bienestar emocional y ofrecer una propuesta de valor al empleado. Así lo refleja el informe “Perspectivas Laborales Intergeneracionales”, elaborado por Gi Group Holding, en colaboración con las áreas de RRHH de BBVA y Vitaance.

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Grupo Iberostar ha sido incluido en la lista TIME100 de las 100 empresas más influyentes del mundo en 2025, elaborada por la prestigiosa revista americana. El grupo hotelero 100% familiar ha sido reconocido en la categoría "Líderes" por su compromiso con un modelo de negocio responsable, su impacto en la industria turística global y su ambición por transformar el sector desde la ciencia y la innovación.