Telefónica Perú pasa a llamarse Integratel Perú y garantiza 89 millones para comprar espectro 5G en el país

Telefónica del Perú ha pasado a llamarse Integratel Perú después de que el pasado 14 de abril Telefónica vendiese a la compañía argentina Integra Tec International su negocio en el país, según ha informado la teleco en un comunicado.

La empresa también ha señalado que se han constituido unas garantías por un importe de 102 millones de dólares (89 millones de euros) para asegurar la adjudicación de espectro 5G de acuerdo al cronograma inicial del Ministerio de Transportes y Comunicaciones (MTC) de Perú.

"Esta decisión confirma la estrategia de la compañía y su compromiso con Perú de continuar con el avance de la modernización tecnológica de las telecomunicaciones y, de esa manera, contribuir al cierre de la brecha digital y asegurar la igualdad de oportunidades para todos los peruanos", ha agregado la empresa.

Integratel Perú, a través de la marca Movistar, cuenta con alrededor de 13 millones de clientes en el país sudamericano y su participación en este proceso de adjudicación de espectro 5G permitirá, a su juicio, "acelerar el acceso a servicios digitales avanzados y mejorar la productividad en sectores estratégicos".

Telefónica vendió su filial en Perú a mediados del pasado abril por unos 900.000 euros, si bien al cierre de 2024 la entonces subsidiaria de la teleco presidida por Marc Murtra contaba con una deuda de unos 1.240 millones de euros, más allá de que se encuentra en concurso de acreedores.

La salida de Telefónica de Perú forma parte de la estrategia de la compañía de reducir su exposición en Hispanoamérica, un plan en el marco del cual la empresa también se ha desprendido de sus filiales en Argentina (por casi 1.190 millones de euros), Uruguay (389 millones de euros) y Colombia (368 millones de euros).

Barcelona, ​​tercera ciudad del mundo en captación de proyectos de inversión extranjera en el ámbito de la inteligencia artificial

Barcelona es la tercera ciudad del mundo en captación de proyectos de inversión extranjera en el ámbito de la inteligencia artificial (IA). Es una de las conclusiones del estudio “Global Location Trends 2025”, que elabora la consultora IBM, mediante su unidad Plant Location International y en colaboración con Moody's, que analiza las decisiones de localización de proyectos empresariales de inversión en todo el mundo durante el año 2024. De acuerdo con el informe, Barcelona se sitúa sólo por detrás de global extranjera en el ámbito de la IA. Es, así, la primera ciudad de la Unión Europea en esta categoría.

Mango, reconocida como una de las Mejores Empresas del Mundo 2025 por la revista Time

Mango, una de las principales firmas de moda internacionales, ha sido reconocida por segundo año consecutivo como una de las mejores empresas del mundo según el ranking World's Best Companies 2025 de la revista Time, que este año llega a su tercera edición. La compañía destaca por ser una de las 17 empresas españolas en el listado y la única representante nacional en la categoría Apparel, Footwear & Sporting Goods.

TAG Heuer se convierte en el Patrocinador Titular del Formula 1 Tag Heuer Gran Premio de España 2026

TAG Heuer, el legendario fabricante suizo de relojes de lujo será el patrocinador titular del FORMULA 1 TAG HEUER GRAN PREMIO DE ESPAÑA 2026, que se celebrará en Madrid del 11 al 13 de septiembre de 2026. TAG Heuer marca de esta manera un antes y un después dentro de su herencia automovilística, prestando su nombre a este gran premio de España, todo un hito dentro de la relojería de lujo.

El precio medio del alquiler sube un 22,1% en un año en Cataluña en agosto

En Cataluña el precio de la vivienda en alquiler sube un 0,9% en su variación mensual y un 22,1% en su variación interanual, situando su precio en 20,59 €/m2 al mes en agosto, según los datos del Índice Inmobiliario Fotocasa. Si calculamos este último incremento interanual (22,1%) en euros (3,73 euros) y lo multiplicamos por los 80 m2 de una vivienda estándar, vemos que se están ofertando pisos 298 euros más caros que hace un año.

Aumenta la insatisfacción salarial en España: el 70% de trabajadores cree estar por debajo de la media del sector

La transparencia salarial, entendida como una comunicación clara sobre las políticas de retribución, los paquetes salariales, las diferencias salariales o los aumentos, es una demanda tradicional entre los empleados que, a menudo, encuentra reticencias entre las empresas. En el caso de España, solo la mitad (55%) de las empresas afirman invertir activamente en una mayor transparencia salarial, mientras que solo una quinta parte (20%) de los profesionales en RRHH consideran la remuneración y los beneficios de los empleados entre sus cinco principales retos, tal y como revela la investigación internacional realizada por SD Worx, proveedor líder europeo de soluciones de RRHH, entre más de 5.000 directores.