El listado reconoce a las organizaciones que están demostrando avances significativos en materia de Diversidad e Inclusión. Para ello, se realizan encuestas a más de 100.000 empleados de toda Europa, además de un exhaustivo análisis documental de sus políticas corporativas, procedimientos internos y compromisos públicos en materia de igualdad.
En los últimos años, Prosegur ha reforzado su estrategia de diversidad a través de iniciativas internacionales que impulsan la igualdad de oportunidades y el desarrollo del talento en todas sus dimensiones. Entre estas destacan programas como: Empowered Women, enfocado en promover la visibilidad y el liderazgo femenino mediante formación, mentoría y la identificación de oportunidades de crecimiento profesional; Target Gender Equality, un proyecto alineado con el Pacto Mundial de Naciones Unidas que acelera el avance hacia la igualdad de género en posiciones directivas; o el Centro Especial de Empleo Aprocor–Prosegur, cuya plantilla está integrada en un 70% por personas con algún tipo de discapacidad, contribuyendo a su plena inclusión sociolaboral a través de empleo estable, entre otras. Estas iniciativas, junto con otras acciones impulsadas a nivel global, forman parte de la estrategia ESG de la compañía, que sitúa a las personas en el centro y apuesta por un modelo empresarial más inclusivo, responsable y sostenible.
La presencia de Prosegur en esta clasificación consolida a la compañía como referente en la promoción de entornos laborales inclusivos, diversos y equitativos, reflejo de su liderazgo, su responsabilidad corporativa y su visión sobre el futuro del trabajo.
Juan Luis Martín, director global de Recursos Humanos de Prosegur, ha destacado que “este reconocimiento en el Europe’s Diversity Leaders 2026 es un orgullo. La diversidad es un valor estratégico que impulsa la innovación y fortalece nuestra cultura. Este logro refleja el esfuerzo colectivo y nos anima a seguir promoviendo la igualdad de oportunidades en Prosegur”.