El plan implantado para maximizar la satisfacción de los profesionales de la compañía se ve así refrendado por uno de los estudios más importantes en el ámbito empresarial que, desde el año 2020, y de manera ininterrumpida, ha incluido a Ayesa entre las 50 mejores empresas para desarrollar una carrera profesional, en un listado que ahora se ha ampliado hasta el centenar de compañías reconocidas.
En su valoración, este informe que da a conocer las mejores prácticas en Recursos Humanos se ha centrado en algunos de los principales ejes estratégicos del área de People de la compañía: El fomento del bienestar emocional, físico y económico; la defensa de la diversidad e integración, apostando por una cultura de inclusión e igualdad de oportunidades en un ambiente laboral óptimo; y el impulso de la conciliación.
En este último punto, destaca el modelo laboral inteligente SmartJob, basado en la multiubicación, la flexibilidad, el uso de herramientas colaborativas y la digitalización del puesto de trabajo.
Los empleados de Ayesa también han puntuado con nota alta las posibilidades de formación en múltiples disciplinas. Destacan la Junior University, como una de las iniciativas corporativas de becas y prácticas en empresa más atractivas, o el programa Graduate Worldwide, enfocado al desarrollo de profesionales con experiencia internacional. Este programa permite desarrollarse laboralmente en proyectos top a nivel mundial, tanto de ingeniería como de tecnología, aprendiendo de profesionales referentes del sector y participando en programas de desarrollo enfocados a sus necesidades.