Banco Santander se alía con Live Nation y Primavera Sound para lanzar su plataforma Santander SMusic

Banco Santander ha anunciado este jueves el lanzamiento de la plataforma Santander SMusic, que integra el ecosistema musical español y que forma parte de la oferta de valor no financiera del banco, en colaboración con figuras de la industria como Live Nation, el festival Primavera Sound o Los 40, entre otros.

La entidad ha detallado a través de una nota de prensa que se trata de una alianza con la que ofrece a sus clientes en España servicios exclusivos como preventas y descuentos para festivales y conciertos, encuentros VIP con artistas, así como contenido musical en abierto para todo el mundo (entrevistas, reviews de conciertos, entretenimiento, experiencias, listas de música y sesiones musicales).

El director de Desarrollo Corporativo y Sostenibilidad de Santander España, Francisco Moza, ha considerado que "esta nueva estrategia supone un paso más en la construcción del posicionamiento de marca 'Por ti, los primeros', con el que el banco quiere beneficiar a sus clientes, facilitando que sean los primeros en acceder a su música favorita".

"La música es un lenguaje universal y tiene un potencial enorme para conectar a Santander con todos los que disfrutan de ella", ha agregado.

Asimismo, el banco, que ha reivindicado su labor de responsabilidad social mediante la cultura, la educación y el deporte, ha señalado que "cree" que las grandes compañías tienen la responsabilidad de comprometerse con la sociedad y ser actores de la evolución y del cambio.

El Santander ha acompañado el lanzamiento de la plataforma con una campaña publicitaria cuya idea se basa en enlazar el concepto 'Salta con el Santander' con la canción 'Salta' del grupo Tequila y versionada por Pablo López.

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

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7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.