Ni remoto ni presencial, lo que importa es elegir la forma de trabajo
Una encuesta realizada por HIT y Great Place to Work® entre más de 200 trabajadores argentinos revela una transformación profunda en las expectativas laborales. Los empleados ya no discuten si el trabajo ideal es remoto, híbrido o presencial. Lo que quieren, y por lo tanto lo que más influye en su permanencia y compromiso, es poder elegir. La autonomía para decidir, o al menos participar en la decisión, se consolidó como el factor más poderoso para generar bienestar y fidelización.
Una encuesta realizada por HIT y Great Place to Work® entre más de 200 trabajadores argentinos revela una transformación profunda en las expectativas laborales. Los empleados ya no discuten si el trabajo ideal es remoto, híbrido o presencial. Lo que quieren, y por lo tanto lo que más influye en su permanencia y compromiso, es poder elegir. La autonomía para decidir, o al menos participar en la decisión, se consolidó como el factor más poderoso para generar bienestar y fidelización.