La presión sobre el poder adquisitivo, la creciente demanda de conciliación y la baja implantación de modelos flexibles están redefiniendo las prioridades del talento en España. En este contexto, Edenred, plataforma digital multisolución especializada en beneficios sociales y employee engagement, presenta su innovador modelo mixto de beneficios, una fórmula que combina la subvención directa de la empresa con la retribución flexible asumida por el propio profesional, permitiendo mejorar la capacidad económica de los equipos sin incrementar los costes para las compañías.
Según el estudio sobre Bienestar y Salud Laboral de Edenred 2026, el mercado laboral refleja un claro desajuste: solo un 24, 4 % de los profesionales se declara satisfecho con su salario, mientras que únicamente el 36,1 % tiene acceso a retribución flexible. Sin embargo, más de la mitad de profesionales (52,7 %) valora especialmente que su empresa ofrezca beneficios como retribución flexible, salario emocional o servicios de salud.
Este escenario sitúa a los beneficios sociales, junto con la retribución flexible, como una palanca estratégica cada vez más relevante para mejorar el bienestar y el poder adquisitivo.
Del beneficio tradicional al nuevo modelo mixto: más capacidad de decisión
La integración del modelo mixto en la plataforma Flex supone un avance en la gestión de la compensación, al combinar en un mismo entorno la subvención directa de la empresa con la retribución flexible del propio profesional. Esto permite simplificar procesos, reducir la carga administrativa y mejorar la visibilidad sobre el valor real de los beneficios.
De este modo, responde a dos necesidades clave. Por un lado, permite a las compañías ofrecer mejores condiciones sin asumir el coste de un incremento salarial, reforzar su propuesta de valor y aumentar el compromiso de sus equipos. Por otro, otorga al talento mayor capacidad de decisión y flexibilidad sobre su paquete retributivo, optimizando además su impacto fiscal.
En la práctica, este modelo facilita el acceso a soluciones como Ticket Restaurant, transporte, guardería, formación o seguro de salud, cuyo tratamiento fiscal permite incrementar el poder adquisitivo real.
Por ejemplo, un profesional con un salario medio en España de 33.700 € brutos anuales, cuya empresa le ofrece 100 € mensuales en Ticket Restaurant, puede complementar esta cantidad destinando hasta 120 € adicionales al mes a través de retribución flexible, contribuyendo a mejorar su poder adquisitivo.
Esto se traduce en hasta 220 € mensuales en Ticket Restaurant con ventajas fiscales sin aumentar el salario bruto. Lo que, en términos anuales, puede suponer casi 700 € (concretamente 679,89 €) en ahorro fiscal para un profesional con salario medio, al tiempo que permite a la empresa mejorar su propuesta retributiva sin incrementar sus costes salariales
A ello se suma una mejora en la experiencia digital y operativa: la integración de subvención y retribución flexible en un único flujo de gestión, una mayor visibilidad del ahorro mediante nuevos dashboards y herramientas que permiten entender de forma clara el impacto económico de cada beneficio.
Bienestar y experiencia: claves para maximizar el impacto
El lanzamiento se enmarca en un contexto en el que el bienestar del talento adquiere un papel central. Dentro del 75,6 % que no se declara satisfecho con su salario, un 52,7 % reconoce que las condiciones de bienestar laboral contribuyen a equilibrar esa percepción. Al mismo tiempo, siete de cada diez profesionales afirma que su trabajo impacta en su salud emocional.
Para dar respuesta a esta realidad, Edenred amplía su propuesta con nuevas soluciones y mejoras dentro de su plataforma que las empresas pueden integrar en su paquete de beneficios. Por un lado, la integración con Savia, plataforma de salud digital de Mapfre, permite incorporar servicios de bienestar vinculados a la salud emocional y nutricional directamente en el catálogo, incluyendo atención médica especializada, apoyo psicológico, nutrición, bienestar físico y emocional, gimnasio online, telemedicina y chat veterinario, contribuyendo a abordar la salud de los equipos de forma integral.
Por otro lado, Edenred Flex evoluciona su Centro de Comunicaciones para mejorar la comunicación interna de los planes de beneficios. Esta nueva versión permite segmentar y personalizar los mensajes, facilitando que los equipos comprendan mejor las opciones disponibles y maximicen el uso de sus beneficios.
“En un mercado laboral marcado por la incertidumbre, la presión económica y el cambio en las expectativas del talento, las empresas tienen el reto de redefinir su propuesta de valor. El modelo mixto responde a esta necesidad, avanzando hacia un sistema más flexible, personalizado y sostenible, en el que el salario deja de ser el único eje y los beneficios adquieren un papel cada vez más estratégico”, señala Manuel Asla, director de Marketing, Comunicación y Producto de Edenred España.