Healthy Nation alcanza los 40 locales en España con nuevas aperturas en Palma, Sevilla y Tenerife

Healthy Nation, la marca paraguas que agrupa todos los locales del grupo Healthy Poke, continúa creciendo en España con la apertura de tres nuevos establecimientos en Palma de Mallorca, Sevilla y Santa Cruz de Tenerife, según informa en un comunicado.

Con estas nuevas incorporaciones, la compañía alcanza los 40 locales operativos en España y su desembarco en Tenerife supone su llegada a las Islas Canarias con la apertura de este nuevo establecimiento.

Healthy Nation apuesta por combinar agilidad operativa y cercanía al consumidor con una propuesta gastronómica basada en ingredientes frescos, recetas personalizables, sostenibilidad y tecnología. Así, la marca apuesta por proveedores de cercanía, opciones 100% 'plant-based', envases reciclables y una firme política de desperdicio cero.

"Estamos construyendo algo más que una cadena de restauración: estamos creando una comunidad que elige cuidarse sin renunciar al sabor ni al ritmo de vida. Palma, Sevilla y Tenerife no son solo nuevas aperturas, son el reflejo de una visión que crece y se adapta al mapa de la nueva alimentación", ha señalado el consejero delegado y cofundador de Healthy Poke, Juan Uribe.

Con presencia en ciudades como Madrid, Barcelona, Valencia, Málaga, Palma, Sevilla y ahora también Tenerife, Healthy Nation cierra el primer semestre de 2025 celebrando 40 locales operativos.

Las fábricas de cemento de Cataluña prevén invertir más de 800 millones de euros en descarbonización hasta 2050

La completa eliminación de la huella de carbono en el ciclo de fabricación del cemento en 2050 ha congregado esta mañana a más de un centenar de especialistas y profesionales en la jornada técnica sobre descarbonización del sector en Cataluña. Los cuatro grupos cementeros que operan en el territorio han incrementado notablemente sus inversiones en instalaciones y tecnología para la reducción de emisiones de CO2. El sector ha invertido 25 millones de euros en la reducción de emisiones de CO2 durante los últimos 4 años. No obstante, en los próximos años, y con el objetivo de conseguir la neutralidad climática en 2050, se estiman que serán necesarias inversiones cercanas, o incluso superiores, a los 800 millones de euros.

Cataluña buscar liderar la transición energética con un modelo fotovoltaico respetuoso con la biodiversidad y estrictos criterios ambientales

El Colegio de Ingenieros Industriales de Catalunya acogió ayer la jornada técnica “Sostenibilidad y plantas fotovoltaicas: lecciones aprendidas de los 33 GW en operación en España”. Un evento organizado por la Unión Española Fotovoltaica (UNEF) y que contó con la participación de representantes de administraciones públicas, expertos en medio ambiente y empresas energéticas.

A partir del 1 de julio las empresas españolas podrán comenzar a adaptarse al nuevo modelo fiscal gracias a Holded

A partir del 1 de julio de este año, la Agencia Tributaria impulsará activamente el uso del sistema Verifactu, ya disponible en su entorno real, permitiendo a las empresas y autónomos comenzar a adaptarse voluntariamente al nuevo modelo fiscal. Aunque en esta fase la remisión de facturas sigue siendo voluntaria, esta herramienta se perfila como una pieza central del nuevo sistema, que será obligatorio en dos fases: a partir del 1 de enero de 2026 para los contribuyentes del Impuesto sobre Sociedades, y desde el 1 de julio de 2026 para el resto de obligados tributarios, como autónomos persona física o entidades en régimen de atribución de rentas.

El 72,2% de los gallegos cree que la estabilidad y la seguridad laboral es clave al elegir un empleo

El mercado laboral español vive una transformación acelerada, marcada por la convivencia inédita de cuatro generaciones en activo, una brecha de expectativas creciente y una percepción cada vez más clara: no basta con tener un buen salario, es necesario cuidar el bienestar emocional y ofrecer una propuesta de valor al empleado. Así lo refleja el informe “Perspectivas Laborales Intergeneracionales”, elaborado por Gi Group Holding, en colaboración con las áreas de RRHH de BBVA y Vitaance.