Hexagon Cup anuncia un acuerdo de colaboración con la Federación Madrileña de Pádel

Hexagon Cup, el nuevo torneo de pádel cuya misión es transformar el deporte del 20 x 10, anuncia un acuerdo de colaboración con la Federación Madrileña de Pádel (FMP) para elevar aún más el perfil y el éxito de este emocionante evento deportivo.

Por medio de este acuerdo, este innovador torneo por equipos privados y la federación establecen una relación sólida de cooperación entre ambas entidades con el objetivo de fomentar el desarrollo y la promoción de la Hexagon Cup, el revolucionario torneo de pádel que se celebrará en el Madrid Arena el próximo mes de febrero.

Tras la firma del acuerdo, Carlos Almazán, director de Relaciones Institucionales de Hexagon Cup, señalaba que “estamos satisfechos de poder anunciar esta colaboración. Este acuerdo de colaboración con la Federación Madrileña de Pádel nos permite fortalecer aún más la posición de Hexagon Cup como uno de los principales torneos de pádel en la región y en el mundo. Además, refuerza nuestro compromiso porque Madrid siga siendo la capital del pádel a nivel mundial”.

Por su parte, José Luis Amoroto, presidente de la Federación Madrileña de Pádel, destacaba que “para la FMP, el poder colaborar en un evento de esta magnitud con un formato hasta ahora no visto, es un motivo de satisfacción teniendo en cuenta la repercusión que va a tener, esperando que sea el primero de muchos en nuestra Comunidad”.

Como parte de este acuerdo, la Federación apoyará al torneo dando visibilidad a Hexagon Cup a través de sus canales digitales propios, así como soporte y recursos humanos para la celebración del torneo. Como contrapartida, Hexagon Cup ofrecerá diferentes beneficios a los miembros de la FMP.

Las fábricas de cemento de Cataluña prevén invertir más de 800 millones de euros en descarbonización hasta 2050

La completa eliminación de la huella de carbono en el ciclo de fabricación del cemento en 2050 ha congregado esta mañana a más de un centenar de especialistas y profesionales en la jornada técnica sobre descarbonización del sector en Cataluña. Los cuatro grupos cementeros que operan en el territorio han incrementado notablemente sus inversiones en instalaciones y tecnología para la reducción de emisiones de CO2. El sector ha invertido 25 millones de euros en la reducción de emisiones de CO2 durante los últimos 4 años. No obstante, en los próximos años, y con el objetivo de conseguir la neutralidad climática en 2050, se estiman que serán necesarias inversiones cercanas, o incluso superiores, a los 800 millones de euros.

Cataluña buscar liderar la transición energética con un modelo fotovoltaico respetuoso con la biodiversidad y estrictos criterios ambientales

El Colegio de Ingenieros Industriales de Catalunya acogió ayer la jornada técnica “Sostenibilidad y plantas fotovoltaicas: lecciones aprendidas de los 33 GW en operación en España”. Un evento organizado por la Unión Española Fotovoltaica (UNEF) y que contó con la participación de representantes de administraciones públicas, expertos en medio ambiente y empresas energéticas.

A partir del 1 de julio las empresas españolas podrán comenzar a adaptarse al nuevo modelo fiscal gracias a Holded

A partir del 1 de julio de este año, la Agencia Tributaria impulsará activamente el uso del sistema Verifactu, ya disponible en su entorno real, permitiendo a las empresas y autónomos comenzar a adaptarse voluntariamente al nuevo modelo fiscal. Aunque en esta fase la remisión de facturas sigue siendo voluntaria, esta herramienta se perfila como una pieza central del nuevo sistema, que será obligatorio en dos fases: a partir del 1 de enero de 2026 para los contribuyentes del Impuesto sobre Sociedades, y desde el 1 de julio de 2026 para el resto de obligados tributarios, como autónomos persona física o entidades en régimen de atribución de rentas.

El 72,2% de los gallegos cree que la estabilidad y la seguridad laboral es clave al elegir un empleo

El mercado laboral español vive una transformación acelerada, marcada por la convivencia inédita de cuatro generaciones en activo, una brecha de expectativas creciente y una percepción cada vez más clara: no basta con tener un buen salario, es necesario cuidar el bienestar emocional y ofrecer una propuesta de valor al empleado. Así lo refleja el informe “Perspectivas Laborales Intergeneracionales”, elaborado por Gi Group Holding, en colaboración con las áreas de RRHH de BBVA y Vitaance.