Iberia presenta su nuevo equipo Iberia Talento a Bordo con cuatro nuevos atletas olímpicos

Iberia ha renovado su equipo Iberia Talento a Bordo, formado por 14 deportistas olímpicos y paralímicos a los que acompaña en su camino hacia los Juegos de Los Ángeles 2028.

El equipo cuenta ahora con cuatro nuevos miembros, que son María Pérez (atletismo), Sara Andrés (atletismo adaptado), Alfonso Cabello (ciclismo adaptado) y Bea Ortiz (Waterpolo).

Estos deportistas se unen a otros nueve que ya formaban parte del Equipo Iberia Talento a Bordo: Adriana Cerezo (taekwondo), Rodrigo Conde (remo), Marcus Cooper (piragüismo), Gerard Descarrega (atletismo adaptado), Sarai Gascón (natación adaptada), Hugo González de Oliveira (natación), Antía Jácome (remo), Silvia Mas (vela), Niko Shera (judo) y Ray Zapata (gimnasia).

Iberia apoyará a los integrantes del equipo a través de una beca y desplazamientos en vuelos de la aerolínea durante los cuatro años que dura el ciclo olímpico hasta los Juegos de Los Ángeles 2028. Además, los 14 deportistas podrán beneficiarse de las ventajas de la tarjeta Iberia Plus Oro en sus viajes.

Iberia ha presentado a su nuevo Equipo Iberia en el Espacio Iberia, la 'popup' en la que la aerolínea está dando a conocer las novedades que los clientes pueden disfrutar a bordo cuando viajan a bordo de sus aviones. Los deportistas han estado acompañados por el director Corporativo de Iberia, Juan Cierco, y el embajador del cambio cultural de Iberia, Pau Gasol.

Las fábricas de cemento de Cataluña prevén invertir más de 800 millones de euros en descarbonización hasta 2050

La completa eliminación de la huella de carbono en el ciclo de fabricación del cemento en 2050 ha congregado esta mañana a más de un centenar de especialistas y profesionales en la jornada técnica sobre descarbonización del sector en Cataluña. Los cuatro grupos cementeros que operan en el territorio han incrementado notablemente sus inversiones en instalaciones y tecnología para la reducción de emisiones de CO2. El sector ha invertido 25 millones de euros en la reducción de emisiones de CO2 durante los últimos 4 años. No obstante, en los próximos años, y con el objetivo de conseguir la neutralidad climática en 2050, se estiman que serán necesarias inversiones cercanas, o incluso superiores, a los 800 millones de euros.

Cataluña buscar liderar la transición energética con un modelo fotovoltaico respetuoso con la biodiversidad y estrictos criterios ambientales

El Colegio de Ingenieros Industriales de Catalunya acogió ayer la jornada técnica “Sostenibilidad y plantas fotovoltaicas: lecciones aprendidas de los 33 GW en operación en España”. Un evento organizado por la Unión Española Fotovoltaica (UNEF) y que contó con la participación de representantes de administraciones públicas, expertos en medio ambiente y empresas energéticas.

A partir del 1 de julio las empresas españolas podrán comenzar a adaptarse al nuevo modelo fiscal gracias a Holded

A partir del 1 de julio de este año, la Agencia Tributaria impulsará activamente el uso del sistema Verifactu, ya disponible en su entorno real, permitiendo a las empresas y autónomos comenzar a adaptarse voluntariamente al nuevo modelo fiscal. Aunque en esta fase la remisión de facturas sigue siendo voluntaria, esta herramienta se perfila como una pieza central del nuevo sistema, que será obligatorio en dos fases: a partir del 1 de enero de 2026 para los contribuyentes del Impuesto sobre Sociedades, y desde el 1 de julio de 2026 para el resto de obligados tributarios, como autónomos persona física o entidades en régimen de atribución de rentas.

El 72,2% de los gallegos cree que la estabilidad y la seguridad laboral es clave al elegir un empleo

El mercado laboral español vive una transformación acelerada, marcada por la convivencia inédita de cuatro generaciones en activo, una brecha de expectativas creciente y una percepción cada vez más clara: no basta con tener un buen salario, es necesario cuidar el bienestar emocional y ofrecer una propuesta de valor al empleado. Así lo refleja el informe “Perspectivas Laborales Intergeneracionales”, elaborado por Gi Group Holding, en colaboración con las áreas de RRHH de BBVA y Vitaance.