McDonald's abrirá más de 200 restaurantes en España en cuatro años (y creará 10.000 empleos)

McDonald's España prevé abrir más de 200 nuevos restaurantes en el mercado nacional en los próximos cuatro años, duplicando su ritmo de aperturas para alcanzar más de 800 establecimientos en 2028 y creará más de 10.000 nuevos empleos.

En concreto, la multinacional juega un papel importante en la economía nacional con más de 600 restaurantes y la creación directa de más de 26.000 empleos directos y 60.000 indirectos, según se desprende del informe de impacto 2024 'Crecer para impactar en positivo'.

El presidente de McDonald's España, Luis Quintiliano, ha recordado que la compañía lleva "más de cuatro décadas en España practicando un negocio que aporta valor al país junto a franquiciados, proveedores, empleados y consumidores". Este informe del que me siento especialmente orgulloso muestra todo lo que somos y lo que hacemos para crecer e impactar en positivo", ha señalado.

De esta forma, la multinacional reafirma su compromiso con la calidad y el origen local, ya que más del 70% de la cesta de su compra es de origen local. Además apoya al campo español, sus proveedores y la calidad de los productos a través del Proyecto Big Good.

Así, McDonald's ha establecido objetivos ambientales con el fin de lograr la neutralidad climática para 2050. Así, prevé alcanzar un 95% de uso de energías renovables en sus operaciones, utilizar envases 100% renovables, reciclados o certificados para 2025, o que el 100% de los juguetes del Happy Meal sean asimismo de materiales renovables, reciclados o certificados, son tan sólo algunas de sus metas.

La compañía ha evitado ya la producción de más de 800 toneladas de plástico desde 2019, y en lo que a energías renovables y movilidad sostenible se refiere, ya apuesta por la instalación de sistemas fotovoltaicos y cuenta con más de 150 restaurantes con puntos de recarga para vehículos eléctricos.

Más del 70% de los empleados usa más transporte público y ahorra energía gracias a la app especializada en sostenibilidad corporativa

La degradación ambiental, el aumento de emisiones y el uso desmedido de recursos naturales exigen respuestas concretas y coordinadas por parte de toda la sociedad. Este año, el Día Mundial de la Tierra se celebra bajo el lema "Nuestro Poder, Nuestro Planeta", con el objetivo de poner en valor el impacto de las decisiones colectivas e individuales frente a la emergencia climática. En este contexto, DoGood People, plataforma tecnológica especializada en sostenibilidad corporativa, se posiciona como un aliado estratégico para las empresas que buscan activar su compromiso medioambiental desde dentro.

El rápido envejecimiento de la población mundial transformará el sector global de seguros de No-Vida para 2050

El Informe Mundial sobre Seguros de No-Vida 2025 del Instituto de Investigación Capgemini, publicado hoy, muestra cómo el envejecimiento de la población mundial transformará profundamente el sector de los seguros de No-Vida a nivel global de cara a 2050. El informe analiza cómo un cambio en la proporción de personas mayores en relación con los adultos en edad laboral desempeñará un papel fundamental en la transformación de los hábitos de consumo, transporte y uso de la tecnología, con un impacto significativo en los seguros tanto comerciales como personales. Estos cambios impulsarán un modelo asegurador más modular, preventivo y con monitorización de riesgos en tiempo real, además de procesos de suscripción más tecnológicamente avanzados.

El 68% de los empresarios españoles afirma que el estrés les afecta en su vida personal

En el marco del mes de la concienciación sobre el estrés,  Square, la empresa tecnológica que simplifica el comercio y hace accesibles los servicios financieros, lanza su nuevo estudio La salud mental en el tejido empresarial español, que pone de relieve la presión a la que se encuentran sometidos los propietarios de los negocios en España. El estudio revela que la mitad de los emprendedores españoles maneja un alto nivel de estrés, mientras que tan solo el 2% de ellos afirma no estar agobiado por temas relacionados con el liderazgo de su empresa.