Papa Johns nombra nuevo CEO a Todd Penegor, ex consejero delegado de Wendy's

La junta directiva de la cadena de pizzerías Papa Johns ha nombrado nuevo presidente y consejero delegado de la compañía con efecto inmediato a Todd Penegor, veterano ejecutivo del sector, que entre 2016 y hasta febrero de 2024 fue el máximo ejecutivo de la cadena de hamburguesas Wendy's.

De este modo, Penegor reemplaza al frente de Papa Johns a Ravi Thanawala, quien se ha desempeñado como consejero delegado interino de la empresa desde marzo de 2024 y que ahora continuará en su función de director financiero.

La cadena de pizzerías ha destacado los más de 20 años de trayectoria de liderazgo de Penegor en el sector de restaurantes y bienes de consumo, añadiendo que, durante sus años al frente de Wendy's, esta compañía logró un crecimiento sustancial en ventas, ganancias y nuevos restaurantes, superando los 7.000 restaurantes en todo el mundo.

Antes de su paso por Wendy's, Todd Penegor ocupó puestos de liderazgo clave en empresas como Kellogg Company y Ford Motor Company.

"El nombramiento de Todd concluye con éxito una extensa búsqueda para identificar a un líder probado que tenga la experiencia, las habilidades y la visión para alcanzar el potencial completo de la marca Papa Johns y acelerar el crecimiento", dijo Christopher Coleman, presidente de la junta directiva de Papa Johns.

"Papa Johns tiene una base excepcional y confío en nuestra capacidad para ganar en el espacio de los restaurantes de servicio rápido", afirmó el nuevo CEO de la cadena de pizzerías.

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.