Bubbo, la App que ayuda a hacer match con pelis o series (a través de la inteligencia artificial predictiva)

El auge de las plataformas de video on demand ha traído consigo una avalancha de opciones de entretenimiento, pero también un desafío: la indecisión al momento de elegir qué ver. Bubbo surge como una solución innovadora para esta problemática, ofreciendo recomendaciones personalizadas potenciadas por IA.

Con Bubbo, los usuarios pueden descubrir nuevo contenido en streaming de manera eficiente, ahorrando hasta un 90% de su tiempo al evitar la búsqueda en catálogos interminables. Su algoritmo de inteligencia artificial predictiva calcula el porcentaje de match de películas y series con los gustos individuales de cada usuario, proporcionando sugerencias relevantes y adaptadas.

“Nuestra misión es solucionar la pérdida de tiempo que sufren las personas a la hora de elegir un contenido cada día en su smart TV, provocando en muchos casos frustración y fatiga mental”, menciona Javier Pérez, Founder & CEO.

Con más de 50.000 usuarios en España y una financiación privada de más de 200.000€, Bubbo se posiciona como pionero y líder de referencia en el mercado español. Su enfoque actual se centra en la optimización de su app móvil, disponible para iOS y Android, así como en el desarrollo de una aplicación para Smart TV, con el objetivo de crear un ecosistema de info-entretenimiento conectado e interactivo.

La visión de Bubbo es revolucionar la forma en que las personas consumen servicios de streaming, haciendo que la experiencia sea más fluida y satisfactoria. Con planes de expansión internacional, la empresa busca escalar su solución y consolidarse como referente en el sector.

En búsqueda de impulsar su crecimiento, Bubbo ha lanzado una ronda de financiación abierta, con el objetivo de captar 600.000€. Esta oportunidad de inversión ofrece a los interesados un 20% de descuento en la valoración y hasta un 50% de deducción en la renta, con la posibilidad de participar desde 10.000€.

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

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7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

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