Payflow cierra una ronda de seis millones de euros con la que esperan alcanzar la rentabilidad

La compañía financiero-tecnológica, Payflow, cuya plataforma permite a los empleados recibir su salario bajo demanda, ha cerrado este miércoles una ronda de seis millones de euros con la que esperan alcanzar el umbral de la rentabilidad.

La entidad, que opera en España, Portugal, Colombia y Perú, ha concretado en una nota de prensa que la operación ha sido liderada por los principales inversores, como Seaya Ventures, Cathay Innovation, 6 Degrees Capital y Wayram, junto a nuevos inversores como Thomson Reuters Ventures, con sede en Estados Unidos, y GED Conexo Ventures, afincada en España.

Con esta operación, el total de financiación obtenido por la 'fintech' ha alcanzado los 17 millones de euros, si bien esta cifra excluye los más de 20 millones de euros de deuda adquirida a través de BBVA Spark y otros inversores de deuda.

El co-fundador de Payflow, Benoît Menardo, ha adelantado que "es poco probable" que recauden más fondos de capital en el futuro y, en caso de hacerlo, será solo porque ven "una ventaja en acelerar el crecimiento de forma significativa".

En ese sentido, ha expresado que ya no necesitan financiación externa para mantener las tasas de crecimiento, que ha ido doblándose en algunos ejercicios.

De hecho, la compañía ha incidido en que esta última ronda de financiación les da "más de cinco años de autonomía financiera".

La empresa actualmente cuenta con 4 millones de euros de ingresos anuales recurrentes y prevén que esta cifra supere los 5 millones de euros para finales de 2024.

Ligado a esto, cabe reseñar que la empresa cerró el año en España con más de 1.000 clientes, incluyendo a empresas como Telefónica, Claro, grupo Hospitalario Quirón Salud, Decathlon, Alsa, Alcampo y grupo Ilunion.

En la próxima década se jubilarán 301.700 personas en Galicia (pero solo 68.508 jóvenes entrarán al mercado laboral)

El relevo generacional se ha consolidado como una de las principales preocupaciones en España en materia de sostenibilidad del mercado laboral. Durante los últimos años, se viene alertando sobre el desequilibrio creciente entre las personas que se incorporan por primera vez al trabajo y aquellas que abandonan la vida laboral por jubilación, una brecha que amenaza con agravar la escasez de talento en sectores clave de la economía.

El superlujo inmobiliario en España ya supera los 9 millones de euros por casa

La firma inmobiliaria de lujo Walter Haus comercializará cuatro de los activos más exclusivos del segmento superlujo español. Ubicadas en localizaciones icónicas como Paseo de Gracia (Barcelona), el barrio de Jerónimos y El Retiro (Madrid) o primera línea de mar en Platja d’Aro (Costa Brava), estas viviendas representan claros ejemplos de lo más alto del mercado de lujo en España, con precios que oscilan entre los 9 y los 12 millones de euros. Diseño, historia, privacidad y vistas son los elementos más valorados por las grandes fortunas.

Los hoteles gallegos aumentan en julio un 10% sus ingresos, que ascienden a 63,72 millones de euros

Los hoteles y pensiones gallegos recibiron el pasado mes de julio más de 635.000 viajeros que hicieron más de 1,3 millones de noches, lo que supone un incremento de 3% en viajeros y del 3,3% de noches en este tipo de establecimientos. Trajo consigo también una evolución económica importante para el sector hoteleros en ese mes con un crecimiento de sus ingresos en un 10% hasta alcanzar los 63,72 millones de euros, la cifra más alta de la serie histórica.

Los CEO del FTSE 100 ganaron un promedio récord de 5,3 millones anuales, un 6,8% más

La remuneración media de los consejeros delegados del FTSE 100, el principal índice selectivo de la Bolsa de Londres, alcanzó en el ejercicio 2024/25 una mediana de 4,58 millones de libras (5,3 millones de euros), lo que representa un incremento anual del 6,8%, el cuarto aumento consecutivo y la tercera vez que la cifra marca un nuevo récord, según el análisis del High Pay Centre.