The Scale-Up! World Summit busca a las empresas emergentes líderes en tecnologías exponenciales

Las tecnologías exponenciales se han convertido en la herramienta indispensable para impulsar la competitividad de los negocios. Al respecto, las startups se posicionan como actores claves a la hora de desarrollar estas soluciones y acelerar la transformación digital de cualquier industria con soluciones como la IA Generativa, la analítica de datos, el ‘multicloud’, Blockchain, la AR/VR, o la ciberseguridad, entre otras.

Siguiendo esta máxima, DES – Digital Enterprise Show 2024, el mayor evento europeo dedicado a las tecnologías exponenciales, será el punto de encuentro para las empresas emergentes, que tendrán la oportunidad de dar a conocer sus propuestas de valor delante de inversores, potenciales ‘partners’ y grandes compañías globales. Será en The Scale-Up! World Summit, el foro dedicado al talento emprendedor de DES, que tiene como propósito expandir el impulso tecnológico y la digitalización en la totalidad del tejido empresarial de nuestro país y a nivel global.

Las startups interesadas pueden aplicar su candidatura hasta el próximo 19 de mayo en las industrias verticales de Banca y Seguros, Retail y comercio electrónico, Manufactura e Industria 5.0, eMovilidad, Smart Cities, Salud, Entretenimiento, Turismo y Hospitality y Sostenibilidad. Las empresas más disruptivas de cada sector, elegidas por un comité de expertos, serán las que podrán presentar su solución en el encuentro, además de tener la posibilidad de mostrarla en la zona expositiva de DES2024. Igualmente, serán automáticamente candidatas para los European Digital Mindset Awards 2024, en la categoría de “Best Digital Disruptor Start-Up Award”, a la vez que podrán reunirse con posibles socios para desarrollar su proyecto.

Con la organización de The Scale-Up! World Summit se promoverá el potencial de las compañías emergentes ante un ecosistema de inversores, líderes y representantes de instituciones y organizaciones con el fin de generar conexiones y crear un entorno propio para la colaboración y el crecimiento.

Más de 450 expertos internacionales de primer nivel

Del 11 al 13 de junio, DES2024 afianzará Málaga como un enclave estratégico en el panorama de eventos tecnológicos mundiales reuniendo a más de 17.000 CIO’s, CMO’s, CEO’s, Chief Data Officer’s, Chief Sustainability Officers o AI Directors, entre otros altos perfiles, que buscan a su socio tecnológico para mejorar la competitividad de su empresa o área de gestión.

Asimismo, en esta edición la cumbre citará a más de 450 expertos internacionales, que compartirán estrategias, proyectos y casos de éxito con las tecnologías exponenciales como protagonistas y con el foco puesto en el talento humano, los cambios regulatorios, y el impacto en los modelos de negocio. También, más de 400 firmas expositoras revelarán sus últimas innovaciones en analítica de datos, ‘multicloud’, ciberseguridad, automatización inteligente o hiper-personalización, entre otras soluciones que están transformando el conjunto de los negocios, muchas incorporando Inteligencia Artificial.

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.