NTT DATA revalida su certificación como Top Employer y refuerza su posición entre las mejores empresas para trabajar en España

NTT DATA, novena compañía de servicios TI del mundo, ha recibido por octavo año consecutivo la certificación del Top Employers Institute, que la acredita como una de las mejores empresas para trabajar en España. Esta distinción ha sido otorgada tras una exhaustiva evaluación de sus prácticas de recursos humanos, que abordaba varios puntos, entre los principales: la cultura de la compañía así como su estrategia en la gestión del talento y las herramientas e iniciativas empleadas para ello.

La certificación Top Employer, que se concede desde hace más de 30 años, tiene como objetivo dar visibilidad a las mejores prácticas en materia de recursos humanos en empresas de todo el mundo. En esta ocasión, NTT DATA España ha obtenido una puntuación excepcionalmente alta en las áreas de estrategia empresarial, estrategia de personas y employer branding, entre otras.

De esta manera, consolida su posición entre las mejores empresas empleadoras, gracias a las fortalezas de la compañía. En este sentido cabe destacar su puesta en marcha de políticas de trabajo híbridas y flexibles, dando respuesta a las necesidades de cada persona; su apuesta por la diversidad e inclusión; sus modelos de atracción y retención de talento; su acompañamiento a las nuevas incorporaciones; y el alineamiento de la estrategia de RR.HH. con la estrategia de negocio.

Estas iniciativas responden a la cultura de la compañía, situando a los más de 20.000 profesionales del equipo en España en el centro de la estrategia y toma de decisiones de NTT DATA. Además, contribuyen para atraer talento, puesto que la compañía prevé una estimación de contrataciones en 2023 de más de 3000 profesionales en todas las áreas de la compañía.

“En NTT DATA creemos en las personas y su potencial. Trabajar en construir un entorno de trabajo hibrido y flexible que fomenta la colaboración y donde las personas pueden trazar su propia evolución profesional, participando de proyectos innovadores y diversos, y lo más importante rodeados de excelentes profesionales con una alta calidad humana”, ha afirmado Flora G. Mesa, Global Head de People & Culture en NTT DATA Europe & LATAM.

Certificaciones regionales Top Employer Europa, Latam y Norteamérica
Además de España, el Top Employers Institute ha certificado en 2023 a NTT DATA en otros 11 países. Así, Brasil, Chile, Alemania, Italia y Portugal revalidan un año más su denominación como Top Employer, y otros como Argentina, Bélgica, México, Perú, Colombia y Rumanía, la obtienen por primera vez.

Para conseguir la certificación en estos países, la compañía ha apostado porque los países ya reconocidos prestaran su colaboración a aquellos que optaban a ella durante este año, demostrando, por tanto, la importancia del trabajo colaborativo y en equipo entre los diferentes países que conforman NTT DATA.

Por otro lado, el incremento de países certificados ha impulsado la obtención de sellos regionales para Europa, LATAM y Norteamérica. La obtención de estos sellos regionales es fundamental para que NTT DATA consiga su objetivo de logar el sello global para el próximo año.

El sector TIC en España premia el dominio de la IA y la ciberseguridad con sueldos de hasta 130.000 euros

El dominio de la inteligencia artificial (IA), la arquitectura de soluciones, la ciberseguridad y la capacidad de conectar tecnología con negocio son algunas de las características más demandadas en el mercado laboral del sector de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), unas cualidades que, en el caso de los puestos más experimentados y especializados, se premia con salarios que se mueven entre los 70.000 y los 130.000 euros, según la 'Guía salarial TIC 2026' elaborada por Adecco.

CaixaBank obtiene un beneficio neto de 5.891 millones de euros en 2025, un 1,8% más, por el fuerte crecimiento del negocio

El consejero delegado de la entidad, Gonzalo Gortázar, ha afirmado que “2025 ha sido un gran año para CaixaBank, en el que hemos superado los objetivos que nos habíamos marcado al inicio del ejercicio, con mayor crecimiento del negocio y una solidez financiera aún más robusta. Como consecuencia, hemos revisado al alza los objetivos de crecimiento y rentabilidad que habíamos fijado en nuestro Plan Estratégico”.