Esta certificación reconoce el trabajo de 30 compañías por sus políticas de bienestar, que se recogen, a su vez, en el estudio 'Human Digital Health'.
En concreto, Ferrovial ha sido galardonada por su programa Hasavi, que nació en 2016 y se convirtió en el proyecto global de salud y bienestar de la compañía en 2022.
Hasavi se centra en la salud física, mental, social y financiera de los profesionales que conforman Ferrovial, y su objetivo es facilitar la adquisición de hábitos saludables.
El director de Seguridad, Salud y Bienestar de Ferrovial, Benjamin Juárez, ha declarado que mejorar la vida de sus empleados es una de sus prioridades "más fundamentales", por lo que están muy contentos y orgullosos de ver el impacto de programas como Hasavi.
La implementación de este proyecto en Ferrovial ha conllevado la creación de un Comité de Bienestar y de una Red de Embajadores Hasavi, que cuenta con más de 100 empleados que impulsan las buenas prácticas en todas las geografías donde opera Ferrovial.
Como ha informado la compañía, Hasavi centra sus líneas de acción en "el cuidado integral de los empleados y sus familiares directos", poniendo a su disposición capacitaciones, equipos médicos y apoyo psicológico, entre otros recursos que buscan mejorar su calidad de vida "dentro y fuera del entorno laboral".