"Sin Etiquetas" busca desafiar las barreras y construir un entorno laboral sin prejuicios, donde ni el género ni ninguna otra característica personal sea un límite para el desarrollo profesional de las más de 160.000 personas que conforman la organización alrededor del mundo.
Como parte del lanzamiento, Prosegur ha organizado la jornada “Sin etiquetas: redefiniendo el poder de género”, con la participación de la reconocida experta en empoderamiento femenino, Marta Puente. “La campaña Sin Etiquetas, y este evento, son un reflejo del compromiso de la organización por trabajar activamente en evitar que los sesgos inconscientes limiten nuestro verdadero potencial colectivo. Es un peldaño más para seguir haciendo de Prosegur un espacio de trabajo donde el respeto, la inclusión y la equidad sean incuestionables”, destacó Maria Victoria Jimenez De Pablo, Directora Global de Relaciones Laborales de Prosegur.
Durante la jornada, Miguel Soler, director global de Asesoría Jurídica y Cumplimiento de Prosegur, y María Fernández de Córdoba, directora general de AVOS Tech, subrayaron el esfuerzo de Prosegur por promover la inclusión y maximizar el talento femenino dentro de la organización, más allá de las diferencias de género. “Prosegur está firmemente comprometido con la promoción de la igualdad de oportunidades y la creación de un entorno laboral sin discriminación, lo que refleja un esfuerzo global por alcanzar la igualdad de género. A pesar de que nuestra representación femenina, que actualmente es del 22.4%, ya supera el promedio del sector, seguimos esforzándonos por aumentar este porcentaje.”, indicó Soler.
Por su lado, María Fernández de Córdoba habló de la importancia de un liderazgo “sin etiquetas”: "Creemos firmemente que un liderazgo efectivo trasciende las etiquetas de género. Es esencial cultivar un entorno donde las habilidades, el talento y la dedicación sean los únicos factores que definan a un líder. Estamos comprometidos con promover esta visión, asegurando que cada voz sea escuchada y valorada por igual, independientemente del género.
La estrategia de diversidad de Prosegur pone un énfasis especial en promover la igualdad de género, alineándose con iniciativas globales como los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU, la firma del Charter de la Diversidad o la participación en el Target Gender Equality 2023-2024 del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, a través de los cuales la empresa ha reafirmado su compromiso con políticas efectivas de igualdad.
Con programas como Empowered Women, que, desde su lanzamiento en 2021 en 16 países, ha experimentado una participación activa y creciente, demostrando el alineamiento entre las necesidades de su personal y los objetivos del programa, Prosegur se posiciona como pionero en el sector en la aplicación de políticas de igualdad y diversidad. Este compromiso se ve reforzado con la implementación de su tercer Plan de Igualdad para el periodo 2023-2027, que incluye protocolos actualizados de prevención e intervención frente al acoso y apoyo a trabajadoras víctimas de violencia de género.
La campaña “Sin Etiquetas” no solo se celebra en el Día Internacional de la Mujer, sino que se desarrollará a lo largo de todo el año, reafirmando el compromiso de Prosegur con una cultura laboral inclusiva y diversa, donde cada persona pueda prosperar sin barreras.