De esta forma, la compañía ha inaugurado su presencia dentro de la prestigiosa clasificación ocupando la primera mitad de la lista. Una clasificación que pone en relieve el compromiso y trabajo de Sysmex por crear y mantener un entorno laboral adaptado a las necesidades de sus trabajadores.
Con todo esto, Sysmex demuestra un fuerte compromiso por seguir manteniendo un ambiente de trabajo agradable y facilitador para sus profesionales. Por ello, pone en marcha distintas iniciativas que convierten su esfuerzo en una realidad, y que llevan a la compañía a posicionarse entre las mejores empresas para trabajar en España. Entre los distintos aspectos valorados para crear el ranking, la categoría de gestión del talento ha sido en la que más ha destacado la compañía, seguida por el ambiente laboral, las políticas retribución y la compensación, la formación y el desarrollo del personal, y la responsabilidad social corporativa.
Sysmex, filial española especializada en tecnología sanitaria y líder en diagnóstico y servicios de hematología, ha sido reconocida como una de las 100 Mejores Empresas para Trabajar en España en 2023, según el ranking publicado por Actualidad Económica, ocupando la posición número 49 de la lista.
De esta forma, la compañía ha inaugurado su presencia dentro de la prestigiosa clasificación ocupando la primera mitad de la lista. Una clasificación que pone en relieve el compromiso y trabajo de Sysmex por crear y mantener un entorno laboral adaptado a las necesidades de sus trabajadores.
Con todo esto, Sysmex demuestra un fuerte compromiso por seguir manteniendo un ambiente de trabajo agradable y facilitador para sus profesionales. Por ello, pone en marcha distintas iniciativas que convierten su esfuerzo en una realidad, y que llevan a la compañía a posicionarse entre las mejores empresas para trabajar en España. Entre los distintos aspectos valorados para crear el ranking, la categoría de gestión del talento ha sido en la que más ha destacado la compañía, seguida por el ambiente laboral, las políticas retribución y la compensación, la formación y el desarrollo del personal, y la responsabilidad social corporativa.