El análisis, realizado con motivo del 8M, Día Internacional de la Mujer, confirma que el aumento del volumen de empleo no corrige por sí solo las barreras estructurales que condicionan el acceso de las mujeres a posiciones de responsabilidad.
En palabras de Eloi Tarrés, líder de Revenue de Eurofirms Group: “los datos muestran que el mercado laboral es capaz de generar más empleo para directivos, pero eso no implica automáticamente una mayor igualdad en el acceso al liderazgo. Que la representación de mujeres directivas esté estancada en el 36 % y que en cuatro años sólo haya crecido un 1 % pone de manifiesto que estamos delante de un reto estructural”. Asimismo, Tarrés añade que “desde la cultura People first entendemos que el liderazgo debe analizarse desde la calidad de las oportunidades que se generan. Avanzar en igualdad implica revisar procesos de promoción, criterios retributivos y dinámicas organizativas para asegurar que el talento se valore por sus capacidades y aportación, sin sesgos”.
La brecha salarial sigue siendo un problema estructural
El informe confirma que ninguna comunidad autónoma alcanza la igualdad retributiva entre hombres y mujeres. Madrid y Asturias presentan las mayores diferencias salariales desfavorables a las mujeres (23 %), seguidas por Cantabria (21 %), Andalucía (20 %) y Comunidad Valenciana (20 %), mientras que Cataluña (17%) y Canarias (10%) son las comunidades donde la brecha de género a nivel de salarios es más reducida.
Cataluña, referencia en liderazgo femenino
En contraste con la tendencia nacional, Cataluña presenta una evolución muy diferenciada a la mayoría de los territorios del país. El porcentaje de mujeres en puestos directivos ha escalado del 32 % en 2022 al 43 % en 2025, situándose como la región con mayor representación femenina en puestos de liderazgo y superando ampliamente la media estatal (36 %).
Este avance resulta especialmente significativo al tratarse de la comunidad con mayor volumen de personas ocupadas en cargos de dirección, lo que demuestra que es posible combinar más contratación de directivos y mayor equidad de hombres y mujeres en estos puestos cuando confluyen estructura sectorial, dinámicas de mercado y políticas organizativas alineadas a criterios de igualdad
Otras comunidades como Navarra (43 %), Castilla y León (41 %) y Canarias (38 %) también muestran avances sostenidos, mientras que regiones como Murcia retroceden hasta el 24 %.
Segmentación sectorial y generacional del liderazgo
El análisis sectorial confirma que existe una mayor concentración de mujeres directivas en ámbitos orientados a las personas y los servicios. En este sentido, Servicios sociales (70 %), Recursos Humanos (62 %) y Marketing (55 %) son los sectores con mayor presencia femenina en puestos directivos.
Por el contrario, Construcción (18 %), Industria Manufacturera (17 %) y Agricultura (17 %) concentran las tasas de mujeres directivas más bajas de todo el estado. Esta segmentación reproduce patrones estructurales donde las mujeres avanzan en sectores vinculados a gestión y servicios, mientras los sectores productivos continúan siendo eminentemente masculinos.
El estudio también identifica diferencias generacionales relevantes. El 52 % de los hombres directivos se concentra entre los 50 y 59 años, mientras que en el caso de las mujeres ese mismo porcentaje se sitúa entre los 40 y los 54 años. Este dato indica que las mujeres acceden a puestos directivos antes que los hombres, lo que abre una ventana de oportunidades para revertir la desigualdad entre hombres y mujeres en puestos de directivos, siempre y cuando se refuercen políticas de acompañamiento y de desarrollo profesional.
Planes de igualdad: avance necesario, impacto desigual
En España existen 19.271 planes de igualdad vigentes, con una fuerte concentración en Madrid (34 % del total). Si bien su implantación representa un avance normativo significativo, el informe subraya que su efectividad depende de su aplicación real en la cultura organizativa y en los procesos de promoción y evaluación del desempeño.
Desde la cultura People first de Eurofirms, el liderazgo se entiende como una herramienta para generar entornos laborales donde las oportunidades respondan a las capacidades y mérito de la persona, con independencia del género. El informe concluye que consolidar el avance del liderazgo femenino es una palanca clave para el desarrollo económico y social a largo plazo.