Telefónica refuerza su red móvil 5G con acciones en más de 400 destinos turísticos (y más de 500 eventos)

Telefónica ha desplegado un año más su plan verano 5G para municipios turísticos tanto de costa como de interior que registran un incremento considerable de visitantes en épocas estivales. De los 445 municipios turísticos en los que ya está presente el 5G de esta compañía, Telefónica ha realizado acciones especiales para este verano en 401 localidades (320 en el litoral y 81 en interior), con el objetivo de reforzar la capacidad de la red gracias a unas instalaciones que además permanecerán en los municipios una vez finalice la temporada estival.

Con respecto a las zonas costeras, el 5G de Movistar cubre 391 poblaciones de playa de modo que la operadora llega a la práctica totalidad del litoral, tanto a pequeñas localidades como por ejemplo El Port de la Selva (Gerona), Caravia (Asturias) o Ispáster (Vizcaya) como a otras mucho mayores como Roquetas de Mar (Almería), San Fernando (Cádiz), San Cristóbal de La Laguna (Santa Cruz de Tenerife) o Castelldefels (Barcelona), entre otras.

Asimismo, 54 municipios de provincias de interior con afluencia de visitantes en verano ofrecen cobertura 5G de Movistar, incluso en poblaciones de menos de 1.000 habitantes como por ejemplo Maello (Ávila), Panticosa (Huesca), Esterri de Aneu (Lleida) o Valdemaqueda (Madrid).

Del total de los 445 municipios turísticos con 5G de Movistar (391 de playa y 54 de interior), cerca del 50% cuenta con 5G de altas prestaciones (3.500 MHz) que permite disponer de elevadas velocidades y muy baja latencia. Esto implica para el cliente una mejor experiencia móvil con imagen de alta calidad, descargas casi instantáneas, streaming, poder jugar en la nube sin interrupciones y un aumento de la calidad de red incluso en espacios concurridos.

Cerca de 600 eventos con cobertura 5G Movistar

Otra de las acciones realizadas por Telefónica en el marco de su plan de verano es el refuerzo de la cobertura 5G en 576 eventos de toda España. Este plan abarca festivales como el Mad Cool de Madrid, el FIB de Benicasim o el Sonorama de Aranda de Duero; fiestas como las de Gracia en Barcelona o Sant Lluís en Menorca, y ferias como las de Málaga y Albacete.

Para ello, además de optimizar la red ya disponible, la operadora cuenta con un total de 103 unidades móviles temporales que atenderán las necesidades de conectividad en puntos donde hay un gran incremento de la demanda en momentos específicos, como pueden ser festivales de música o fiestas locales.

Con este despliegue de verano, en el que Movistar trabaja con varios meses de antelación, la operadora sigue consolidando su cobertura 5G, que ya llega a más del 89% de la población con creciente capilaridad. En este avance cabe destacar el valor de la colaboración público-privada para impulsar la conectividad en todos los rincones del territorio.

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Huawei ha anunciado en el MWC Barcelona 2026 una nueva generación de productos U6 GHz para diferentes escenarios, diseñados para ayudar a los operadores a aprovechar al máximo el potencial del 5G-A y facilitar una transición progresiva hacia el 6G. El lema de la compañía “Advancing All Intelligence”, refleja su apuesta por desarrollar redes y plataformas de computación diseñadas desde el origen para la inteligencia artificial, permitiendo a operadores y clientes empresariales aprovechar las oportunidades de esta nueva era.

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TAP Air Portugal ha anunciado durante la feria BTL el lanzamiento de una nueva ruta directa entre Lisboa y Orlando, que comenzará el 29 de octubre de 2026. En esta misma feria de turismo, que se lleva a cabo en la capital lusa, el CEO de la aerolínea Luís Rodrigues ha presentado un amplio conjunto de iniciativas estratégicas para el próximo año, que refuerzan la expansión internacional de la aerolínea, su creciente enfoque estratégico en Oporto y en la identidad portuguesa, así como su compromiso continuo con la mejora de la experiencia del cliente. Asimismo, este año TAP celebrará 60 años volando a Brasil, un hito histórico en su trayectoria.

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En los últimos años el mercado laboral español ha crecido en términos de volumen de empleo y creación de posiciones de responsabilidad. Sin embargo, este aumento no se ha traducido en una mejora significativa de la representación femenina en puestos directivos. Según el nuevo informe elaborado por Eurofirms People first, primera multinacional española de gestión del talento, la contratación en cargos directivos ha aumentado un 6 % en 2024 y un 4 % adicional en 2025. A pesar de este aumento, la presencia femenina apenas ha evolucionado en el mismo periodo, situándose en el 36 % en 2025, frente al 35 % registrado entre 2022 y 2024.