El 90% de las empresas industriales y de gran consumo enfrenta dificultades para atraer talento técnico con skills comerciales
La atracción de talento cualificado se ha convertido en uno de los mayores retos para las compañías que operan en sectores de rápido crecimiento. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, alerta de una brecha entre la formación técnica y las habilidades comerciales, siendo cada vez más demandados en los sectores de Industria y Gran Consumo estos perfiles híbridos. “Esta brecha se debe a que los programas educativos especializados suelen centrarse en lo técnico, dejando de lado el desarrollo de habilidades clave como la comunicación y orientación al cliente” explica Laura Fernández Pando, Manager de Perm Recruitment Services en Hays España. “Además, la falta de orientación y la separación histórica entre lo técnico y lo comercial han limitado el desarrollo de estos perfiles híbridos”, añade.
La atracción de talento cualificado se ha convertido en uno de los mayores retos para las compañías que operan en sectores de rápido crecimiento. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, alerta de una brecha entre la formación técnica y las habilidades comerciales, siendo cada vez más demandados en los sectores de Industria y Gran Consumo estos perfiles híbridos. “Esta brecha se debe a que los programas educativos especializados suelen centrarse en lo técnico, dejando de lado el desarrollo de habilidades clave como la comunicación y orientación al cliente” explica Laura Fernández Pando, Manager de Perm Recruitment Services en Hays España. “Además, la falta de orientación y la separación histórica entre lo técnico y lo comercial han limitado el desarrollo de estos perfiles híbridos”, añade.