Abrdn nombra a Dan Grandage como responsable de sostenibilidad

La firma británica abrdn ha anunciado este martes el nombramiento de Dan Grandage como responsable de sostenibilidad en sustitución de Amanda Young, que dejó el cargo a finales del pasado abril, en tanto que Grandage reportará al director de inversiones, Peter Branner.

La entidad, que cuenta con activos bajo gestión por valor de 571.000 millones de euros, ha explicado en un comunicado que Grandage dirigirá la estrategia global de sostenibilidad y propiedad activa con el objetivo de garantizar que la sostenibilidad "siga integrándose y considerándose una parte esencial" del proceso de inversión para ayudar a obtener rendimientos ajustados al riesgo.

Grandage, que cuenta con más 25 años de experiencia en el ámbito de la inversión sostenible y se ha desempeñado la última década en la propia abrdn, ha tenido como labor más reciente el integrar el enfoque de la firma en materia de inversión sostenible en activos públicos y privados.

El nuevo responsable de sostenibilidad ha comentado que la inversión sostenible está evolucionando rápidamente al mismo tiempo que se enfrenta a normativas y desafíos globales que deben encarar los inversores, tales como el cambio climático, la degradación del medio ambiente, el envejecimiento de la población y las acciones corporativas.

En ese sentido, ha expuesto que es "crucial" que el enfoque de inversión sostenible de la firmas aporte claridad y conocimientos a equipos y clientes para permitir la toma de decisiones mejor informada sobre dónde asignar el capital.

De su lado, el mencionado Branner ha expuesto que la importancia de la perspectiva de sostenibilidad reside en que "ayuda a identificar tanto los riesgos como las oportunidades, mejorando así la toma de decisiones y es clave para los resultados de las inversiones".

TODAVÍA CON 'CEO' INTERINO

Este movimiento corporativo se ha producido después de que el pasado 24 de mayo la junta directiva de la firma acordase con el consejero delegado de la entidad, Stephen Bird, su salida de la empresa y anunciase la designación de Jason Windsor, actual director financiero, como primer ejecutivo interino mientras lleva a cabo el proceso de búsqueda formal de un nuevo CEO, que incluirá la consideración de candidatos externos.

La entidad expresó entonces que Windsor se centraría en la ejecución de la estrategia y los planes de transformación de abrdn, en tanto que trabajaría junto a Bird hasta el 30 de junio para garantizar un traspaso sin problemas.

 

Tu opinión enriquece este artículo:

Huawei presenta en el MWC 2026 sus últimas soluciones de red centradas en IA para impulsar la inteligencia integral

Huawei ha anunciado en el MWC Barcelona 2026 una nueva generación de productos U6 GHz para diferentes escenarios, diseñados para ayudar a los operadores a aprovechar al máximo el potencial del 5G-A y facilitar una transición progresiva hacia el 6G. El lema de la compañía “Advancing All Intelligence”, refleja su apuesta por desarrollar redes y plataformas de computación diseñadas desde el origen para la inteligencia artificial, permitiendo a operadores y clientes empresariales aprovechar las oportunidades de esta nueva era.

Tap anuncia la apertura de nuevas rutas y el lanzamiento de nuevos servicios

TAP Air Portugal ha anunciado durante la feria BTL el lanzamiento de una nueva ruta directa entre Lisboa y Orlando, que comenzará el 29 de octubre de 2026. En esta misma feria de turismo, que se lleva a cabo en la capital lusa, el CEO de la aerolínea Luís Rodrigues ha presentado un amplio conjunto de iniciativas estratégicas para el próximo año, que refuerzan la expansión internacional de la aerolínea, su creciente enfoque estratégico en Oporto y en la identidad portuguesa, así como su compromiso continuo con la mejora de la experiencia del cliente. Asimismo, este año TAP celebrará 60 años volando a Brasil, un hito histórico en su trayectoria.

La contratación en puestos directivos en España crece, pero la representación femenina se estanca: solo el 36 % de mujeres son directivas, según Eurofirms

En los últimos años el mercado laboral español ha crecido en términos de volumen de empleo y creación de posiciones de responsabilidad. Sin embargo, este aumento no se ha traducido en una mejora significativa de la representación femenina en puestos directivos. Según el nuevo informe elaborado por Eurofirms People first, primera multinacional española de gestión del talento, la contratación en cargos directivos ha aumentado un 6 % en 2024 y un 4 % adicional en 2025. A pesar de este aumento, la presencia femenina apenas ha evolucionado en el mismo periodo, situándose en el 36 % en 2025, frente al 35 % registrado entre 2022 y 2024. 

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.