Aingeru Duarte se une a MediaMarkt como nuevo Head of Digital

MediaMarkt, la compañía omnicanal líder en distribución de electrónica de consumo y servicios relacionados, refuerza su área digital con la incorporación de Aingeru Duarte como nuevo Head of Digital en España. Un área que en los últimos años ha logrado posicionar a MediaMarkt España como referente dentro del grupo MediaMarktSaturn en materia de innovación y proyectos relacionados con inteligencia artificial generativa.

Licenciado en Ingeniería técnica Informática por la Universidad de Oviedo, Duarte cuenta con más de 18 años de experiencia en el ámbito digital y ha formado parte del equipo digital de empresas como Mango, Inditex o Adevinta, entre otras. También perteneció a MediaMarkt entre 2015 y 2018 como Department Manager en el área de Performance & WA, y en los últimos seis años ha liderado la estrategia digital de Adevinta. Asimismo, desde 2019 es profesor en EADA Business School, donde imparte formación en analítica digital y técnicas de A/B testing.

En palabras de Aingeru Duarte: "Estoy muy contento de volver a la familia MediaMarkt y de afrontar este nuevo reto. Vuelvo con mucha motivación y con muchas ganas de contribuir al crecimiento del área digital, con el objetivo de seguir avanzando e innovando en este ámbito ofreciendo soluciones que mejoren la experiencia de todos nuestros stakeholders”. 

Asimismo, Mar Fernández, Head of Digital & Online, ha sido seleccionada para participar en el primer Código de Prácticas de IA de Propósito General en la Oficina Europea de IA durante los próximos 9 meses. Por su parte, Duarte unirá fuerzas con Fran Gil, quien continúa como Head of Online, para seguir impulsando la innovación y digitalización de la compañía.

 

Tu opinión enriquece este artículo:

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.