Andrea Monleón se incorpora a Motorola como nueva General Manager para Iberia

Motorola ha anunciado la incorporación de Andrea Monleón como nueva General Manager para Iberia de su división de Mobile Business Group (MBG). Su nombramiento confirma la gran apuesta de la compañía por continuar impulsando su gran crecimiento en este mercado, que tras un año fiscal 2022/23 protagonizado por unos sensacionales resultados, sigue posicionado como un territorio clave dentro de la región EMEA.

Motorola forma parte del Intelligent Devices Group de Lenovo, un área global que abarca sus divisiones de negocio para ordenadores y dispositivos inteligentes, así como su división de movilidad. Su porfolio de productos, soluciones, software y servicios cubre desde PCs y smartphones hasta tecnologías de colaboración inteligente, realidad aumentada y realidad virtual.

“Motorola está haciendo una apuesta firme por la región, respaldada por un gran impulso de nuestra gama premium y los productos para el segmento profesional, y esperamos seguir creciendo de forma continuada para recuperar una posición de liderazgo en Iberia”, comenta Fabio Capocchi, General Manager de MBG para EMEA. “Por su amplia experiencia en la industria móvil, la incorporación de Andrea nos aportará un valor diferencial que estamos seguros que se traducirá en resultados todavía más positivos para la compañía en el mercado español”.

Andrea Monleón es ingeniera de telecomunicaciones y suma 20 años de experiencia profesional en el sector, principalmente en el área de ventas. Con un sólido recorrido en el ámbito técnico y de producto, ha ejercido funciones de alta responsabilidad en varios players reconocidos de la industria de las telecomunicaciones y la telefonía. Monleón ya ejerció distintos cargos de ventas en Motorola en una larga etapa entre los años 2004 y 2013.

“Me uno a Motorola en un momento fascinante de crecimiento y lleno de retos inspiradores. Motorola tiene un ADN de innovación accesible a todo el mundo con el que me siento muy identificada y es un orgullo sentirme parte de esto. La marca está en un momento extraordinario gracias a unos productos que están convenciendo de forma unánime a los consumidores de Iberia, y eso se traduce en unos resultados tremendamente positivos. Estoy segura de que todos juntos en equipo conseguiremos grandes éxitos para Motorola”, comenta Andrea Monleón.

Tu opinión enriquece este artículo:

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.