eDreams ODIGEO refuerza su Consejo de Administración: ha propuesto la nominación de Laurence Berman como nueva consejera independiente

eDreams ODIGEO, la plataforma de suscripción de viajes líder en el mundo y una de las mayores empresas de comercio electrónico de Europa, ha anunciado que su Consejo de Administración ha propuesto la nominación de Laurence Berman como nueva consejera independiente, sujeta a la aprobación de los accionistas en la próxima junta general, que se celebrará el próximo 27 de septiembre.

Con una amplia experiencia en la gestión de negocios en los sectores de viajes, hotelero y tecnología, Berman ha demostrado habilidades estratégicas, liderazgo y visión a lo largo de su carrera. Su distinguida trayectoria profesional incluye puestos ejecutivos clave como vicepresidenta en Disneyland París y directora general en la empresa de vacaciones Jet Tours.

Anteriormente, ha formado parte de los consejos de administración de grupos hoteleros destacados, como Veranda Resorts y Valtur, así como también ha ocupado cargos en el consejo asesor global de la escuela de negocios Booth de la Universidad de Chicago y en la empresa líder de consultoría tecnológica Booz Allen Hamilton. Actualmente, Laurence Berman es miembro no ejecutivo del consejo de administración de PortAventura World, uno de los mayores parques de atracciones y ocio de Europa.

De nacionalidad francesa, Laurence Berman posee un Máster por la ESSEC Business School y un MBA por la Booth School of Business de la Universidad de Chicago.

El nombramiento de Berman reforzará las capacidades del consejo en un momento crucial para la compañía. Su nombramiento, propuesto por el Comité de Nombramientos y Retribuciones tras un examen exhaustivo, se produce cuando la empresa entra en la recta final de su hoja de ruta estratégica de tres años y medio, que la ha transformado con éxito en la mayor empresa de suscripción de viajes del mundo. A medida que eDreams ODIGEO se acerca a la consecución de sus objetivos a largo plazo y esboza su hoja de ruta estratégica más allá de marzo de 2025, este consejo ampliado será fundamental para impulsar un mayor crecimiento y alcanzar nuevos hitos. 

Tu opinión enriquece este artículo:

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.