González-Trevijano se incorpora al Consejo de la corporación Confidere

Pedro González-Trevijano ha aceptado su incorporación como consejero independiente del Consejo de Administración de la Corporación Confidere. Entre la brillante trayectoria profesional de González-Trevijano destacan responsabilidades como la presidencia del Tribunal Constitucional, rector de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid, presidente de la Conferencia de Rectores de las Universidades Públicas Madrileñas y catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad de Extremadura y de la Rey Juan Carlos. Asimismo, es académico de Número de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación de España.

Dentro de la creación de la Corporación Confidere, en julio de 2023, se ha considerado la oportunidad de reforzar el gobierno corporativo de la entidad con la incorporación al Consejo de Administración de una personalidad de alto prestigio como es González-Trevijano. Para la Corporación es un honor que haya aceptado esta propuesta, convencidos de que una personalidad con su conocimiento y experiencia supondrá una importante aportación de valor en las deliberaciones del Consejo.

Corporación Confidere es el holding que agrupa a las sociedades mercantiles que desarrollan las diferentes líneas de negocio de AENOR. Esta estructura es el resultado de una reorganización societaria abordada tanto para integrar eficazmente todas las capacidades de las sociedades adquiridas en los últimos años, como para implantar una estructura que facilite desarrollos futuros.

El Consejo de Administración de Corporación Confidere está presidido por Alfredo Berges Valdecantos, tiene como vicepresidente a Luis Rodulfo Zabala y como consejero delegado a Rafael García Meiro; siendo su secretario Luis María Cazorla Prieto.

Tu opinión enriquece este artículo:

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.