La plataforma cripto Bitpanda nombra nueva directora general de operaciones (COO) a Mercedes Sánchez de Rojas

La plataforma de criptomonedas Bitpanda ha anunciado el nombramiento de Mercedes Sánchez de Rojas como nueva directora general de operaciones (COO) de la firma a nivel global, tras ocupar el cargo de vicepresidenta de operaciones, según ha informado en un comunicado este martes.

Así, en su nuevo rol, Mercedes Sánchez será la encargada de adaptar las operaciones a cada región, asegurando una experiencia "personalizada y alineada" con las necesidades de cada cliente.

Según ha destacado la firma, Sánchez de Rojas se incorporó al equipo de Bitpanda en 2019, siendo una "líder consolidada en la industria con una amplia experiencia internacional".

NUEVA ETAPA DE EXPANSIÓN

Durante los últimos cinco años ha sido la responsable de operaciones en áreas como trading, pagos, hiperautomatización y atención al cliente, y en su nuevo cargo dirigirá el equipo de Bitpanda en su nueva etapa de expansión.

En este sentido, el director general adjunto de Bitpanda, Lukas Enzersdofer-Konrad, ha indicado que "su experiencia, visión estratégica y compromiso con la excelencia han sido cruciales para el éxito de la compañía".

"En su nuevo cargo, continuará mejorando la experiencia de nuestros clientes, adaptando las operaciones a cada mercado y garantizando la eficiencia y la automatización como los elementos clave de nuestra escalabilidad", ha subrayado el directivo.

En palabras de Mercedes Sánchez de Rojas, "Bitpanda se ha consolidado con firmeza como la plataforma de criptomonedas preferida en Europa, y a medida que nos vayamos expandiendo por el continente, mi prioridad será ofrecer soluciones de alta calidad, adaptadas a cada mercado, siempre con la atención puesta en las necesidades de nuestros clientes".

Por último, la empresa ha resaltado que Sánchez de Rojas estudió en la Universidad Pontificia de Comillas y en la Escuela de Organización Industrial, contando con "una combinación de habilidades técnicas y de gestión" y experiencia en la industria fintech, así como en el sector de la defensa y seguridad.

Tu opinión enriquece este artículo:

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.